Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Känner du rätt person?: En studie om sociala kontaktnätets betydelse vid anställning av civilekonomer
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Do you have the right contacts? (English)
Abstract [sv]

Bakgrund: 2010 presenterade SCB en undersökning om hur 403 000 jobb tillsattes (GP

2010). 79 000 av dessa tjänster tillsattes via personliga kontakter och ytterligare 100 000

där arbetsgivaren själv kontaktade den arbetssökande. Denna trend i användandet av det

sociala kontaktnätet får stöd av Lena Hensvik, doktorand i nationalekonomi, i tidskriften

Framtider (2012). Hon skriver att den sociala omgivningen såsom grannar,

skolkamrater, tidigare kollegor och föräldrar har stor betydelse för hur vi får anställning

eller inte. Hon menar att kontaktnätet är en viktig självinvestering då vårdandet av ens

nätverk uppenbarligen kan underlätta jobbsökandet. Hensvik (2012) fortsätter skriva att

det i dagens samhälle inte bara handlar om vem du är utan även vem du känner.

Syfte: Tidigare forskning berättar att personliga kontakter är en av de faktorer som ökar

anställningsbarheten. Vi vill därför ta vid där tidigare forskning slutar och göra en mer

inriktad studie där vi fokuserar på personliga kontakter och kartlägger dess effekt i

praktiken. Vi ämnar därför förklara personliga kontakters betydelse i samband med

nyanställning av civilekonomer med examen från 2007-2012.

Metod: Vi har valt att genomföra vår studie med en kvantitativ undersökningsdesign

och ett deduktivt synsätt på relationen teori och forskning. Empiriska data har insamlats

genom enkätundersökning.

Slutsats: Vår slutsats är att personliga kontakter är användbara för civilekonomer i

anställningsprocessen, att kontakterna till 90,4% leder dem till minst intervju och att

kontakterna inte nödvändigtvis är de som är definierade som svaga, se Granovetters

(1973, 1975) teorier om The Strength of Weak Ties.

Abstract [en]

Background: In 2010 SCB presented a survey of how 403 000 jobs were added (GP

2010). 79 000 of these were added through social contacts and another 100 000 by the

employer himself who contacted the unemployed. This trend of using social contacts in

the job-seeking process gets support by Hensvik, doctor in economics. In the magazine

Framtider (2012) she writes that the social environment such as neighbours, class mates,

former colleagues and parents have a big impact if we get an employment or not.

Hensvik (2012) says that the caring of ones contacts is an important self-investment that

improves your probabilities of getting an employment. She continues writing that in

today’s society it’s not only important who you are but also who you know.

Purpose: Previous research tells that social contacts are one of the factors that will

improve your probabilities of getting employed. We will continue where previous

research tends to end and aim for a more focused study where we measure the effects of

using contacts in reality. The purpose of this thesis is to explain the contacts’ importance

when employing former students with a Degree of Master of Science in Business and

Economics.

Method: We have conducted a questionnaire survey that was sent out to eight Swedish

universities resulting in 100 responses.

Conclusion: We have come to the conclusion that social contacts contribute in the

recruitment process of former business students, that the use of contacts in 90,4% will

get you far in the job-seeking process and that the helpful contacts are not necessarily

the ones defined as weak ties, of which Granovetter (1973, 1975) would have argued.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 57 p.
Keyword [en]
Social network theory, contacts, strong ties, weak ties, first order zone, second order zone
Keyword [sv]
Nätverk, kontakt, stark relation, svag relation, förstagradskontakt, andragradskontakt
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-28276OAI: oai:DiVA.org:lnu-28276DiVA: diva2:641745
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Business Administration and Economics Programme, 240 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-08-20 Created: 2013-08-19 Last updated: 2013-08-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1775 kB)301 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1775 kBChecksum SHA-512
a152ee35cc1b772160fc652c6c54e0ff79064a46a4c88875949326aeba31b122448cebfe6f0d0be548b3a095fe1427efc71caf6ee40673fc0463fd5f8f1c5706
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Ek, MattiasGrändås, OlaLundgren, Per
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 301 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 363 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf