Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
"Det goda livet kräver det goda arbetslivet": Hur individer upplever sin situation med träning på arbetstid
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Allt fler företag väljer att på ett eller annat sätt involvera hälsa i arbetet genom olika typer av hälsofrämjande insatser för att bland annat minska sjukfrånvaron. Det hälsofrämjande arbetet ger möjligheter att utveckla goda hälsorelaterade beteenden och en god hälsa för människor i arbete. Genom att fler företag väljer att arbeta med hälsofrämjande insatser har diskussionen om det etiska dilemmat kommit upp till ytan.

Syfte: Syftet med uppsatsen är att skapa en ökad förståelse för hur individer upplever träning på arbetstid som inkräktande på dennes privata sfär. Vidare syftar uppsatsen till att ge organisationer en vägledning i sitt arbete med träning på arbetstid.

Metod: Studien har framställts i form av en fallstudie bland medarbetare i ett kommunägt företag med huvuduppgift att rena och hantera Kalmars vatten. Uppsatsen har en deduktiv ansats med en kvalitativ forskningsstrategi, där den kvalitativa intervjun har legat till grund för datainsamlingen.

Slutsats: Studien har visat att så länge individer upplever att de kan påverka sin situation är deras privata sfär inte hotad. Individer ser träningen som en vanlig arbetsuppgift och därför inkräktar den inte på deras privatliv. Vi kan även se att information är en viktig faktor för att hälsofrämjande insatser ska fungera och accepteras av medarbetare. Vidare har studien visat att det finns olika faktorer som avgör hur individer upplever sin privata sfär som kränkt. Vi menar att det inte finns någon absolut sanning när det kommer till etik och moral. Dock har vi kommit fram till att företag kan uppfylla de kraven vi har lyft fram i det etiska dilemmat för att öka acceptansen hos medarbetare.

Abstract [en]

Background: More and more companies choose to in some way involve the health of workers through different types of health promotion for example to reduce absenteeism. Health promotion is providing opportunities to develop good healthrelated behaviors and good health for people at work. But as more companies choose to work with health promotion, the discussion of the ethical dilemma has come up to the surface.

Purpose: The purpose of this paper is to create a better understanding of how individuals experience training during working hours as encroach on their private sphere. Furthermore, the study aims to provide organizations with guidance in their work with training during working hours.

Method: The study was made in the form of a case study among employees of a municipally owned company whose main task is to clean and manage Kalmar water. The paper has a deductive approach with a qualitative research strategy, where the qualitative interview has been the basis for data collection.

Conclusion: The study has shown that individuals do not feel that their private sphere is threatened when they can influence the situation. Individuals see training as a regular task and therefore it does not interfere with their private lives. We can also see that information is an important factor for health promotion to work, and to be accepted by the employee. Furthermore, the study has shown that there are various factors that determine how individuals perceive their private sphere offended. We believe that there is no absolute truth when it comes to ethics and morals. However, we have concluded that companies can meet the requirements we have highlighted in the ethical dilemma to increase acceptance among employees.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 71 p.
Keyword [en]
Health promotion, training at work, ethics and privacy
Keyword [sv]
Hälsofrämjande arbete, träning på arbetstid, etik och privat sfär
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-26909OAI: oai:DiVA.org:lnu-26909DiVA: diva2:631367
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-24 Created: 2013-06-20 Last updated: 2013-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1217 kB)418 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1217 kBChecksum SHA-512
1189a23dea1647c68865732f3bd58b01a1aaec8140fb18cb39abfa0a3ebc8b2a9f1f4910ce3cca6e63aa8e0dea65bdd65e03b37b0dddc57873100d24abf001a9
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Lundh, MikaelaOhlström Johansson, Sofi
By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 418 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 191 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf