Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Går det att köpa organisationsengagemang?: Betydelsen av faktisk lön och lönetillfredsställelse inom privat och offentlig sektor
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

I kampen om marknadsandelar utgör engagerade medarbetare en viktig konkurrensfördel. Ett medel som organisationer använder för att påverka anställdas organisationsengagemang är lön. Syftet med följande tvärsnittsstudie var att studera betydelsen av faktisk lön och lönetillfredsställelse för anställdas organisationsengagemang, samt utreda om det finns en skillnad mellan privat och offentlig sektor. Analysen bygger på befintlig data insamlad på en privat samt en offentlig organisation. Sammanlagt deltog 792 individer i studien. En 4 x 2 x 2 ANOVA visade att både lön och lönetillfredsställelse har betydelse för anställdas organisationsengagemang. Däremot kunde ingen skillnad mellan privat och offentlig sektor urskiljas. Resultatet antyder att det högre organisationsengagemang som ofta återfinns bland privatanställda skulle kunna förklaras av att de i regel har högre lön än offentligt anställda. I framtida studier bör skillnader i organisationsengagemang mellan privat och offentlig sektor studeras utifrån en bestämd yrkesgrupp.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 22 p.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-90826OAI: oai:DiVA.org:su-90826DiVA: diva2:629257
Presentation
2013-05-30, 15:30
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-24 Created: 2013-06-11 Last updated: 2013-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(271 kB)258 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 271 kBChecksum SHA-512
5f6e981d423d6813cb01bb17961a14d1ddd15ddba5fbe849a106fcbc48cfc0e6862542cc8db01e1e5fb989fa1784c8b5bf533c5f25850000cc9033a67d8312c9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 258 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 292 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf