Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Bakom valet att stanna i en organisation: Polisers upplevelser av arbetstillfredsställelse
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Behind the choice of remaining within an organization (Swedish)
Abstract [sv]

Syftet med studien var att undersöka vilka aspekter av arbetstillfredsställelse som upplevs påverka valet att stanna kvar inom en organisation. En kvalitativ studie genomfördes för att lägga fokus på deltagarnas personliga upplevelser. Studien genomfördes inom en polismyndighet i Mellansverige och intervjuer genomfördes med sex av myndighetens medarbetare. Datan analyserades med hjälp av induktiv tematisk analys. Resultaten visade att det föreligger individuella skillnader för den upplevda arbetstillfredsställelsen. Av de faktorer som framkom som viktiga är de mellanmänskliga relationerna, och då främst stödet från och relationen till kollegorna, den viktigaste faktorn för att uppleva arbetstillfredsställelse. Andra faktorer som framkommit som viktiga är bekräftelse och uppskattning, yrkesstolthet, arbetets utformning och organisationsstruktur. Bristande relation till kollegorna framkom även vara den mest avgörande bristen bakom valet att avsluta sin tjänst framför andra avgörande brister som bekräftelse, löner och förmåner, arbetsbelastning, variation i arbetet och arbetstider.

Place, publisher, year, edition, pages
2013.
Keyword [sv]
Arbetstillfredsställelse, Personalomsättning, Polismyndighet, Medarbetare
National Category
Psychology (excluding Applied Psychology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-14490Archive number: SGPAK-V13-5OAI: oai:DiVA.org:hig-14490DiVA: diva2:628789
External cooperation
Polismyndigheten
Subject / course
Psychology
Educational program
Human resources and labour relations
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-17 Created: 2013-06-14 Last updated: 2013-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(737 kB)275 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 737 kBChecksum SHA-512
59306c3e098202bcc7b5f2fbe38bb26f808e6ef718f80e3ddf51916f3f02bbfeb1bbfe7557d0536ea9e3ccbde487471e8fcb9c20a8920898a4474e648780bd38
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social Work and Psychology
Psychology (excluding Applied Psychology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 275 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 176 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf