Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att styra med företagskultur: Ur en daglig verksamhets perspektiv
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
To control with Corporate Culture : From a daily perspective (English)
Abstract [sv]

Sammanfattning

Titel:

Att styra med företagskultur – ur ett dagligt perspektiv

Nivå:

C- uppsats i ämnet företagsekonomi

Författare:

Therese Grannas & Linda Jonsson

Handledare:

Stig Sörling & Tomas Källquist

Datum:

2013 – juni

Syfte och problemformulering:

I litteraturen finns ett starkt löfte om hur starka företagskulturer kan bidra till företags framgångar. Det finns en brist på empirisk forskning som påvisar hur styrmedlet kan användas för att styra en daglig verksamhet. Forskningsfrågor:

Hur används stark företagskultur för att påverka medarbetare i en daglig verksamhet? Hur kan påverkan med starka företagskulturer yttra sig i en daglig verksamhet?

Syfte:

Syftet med denna studie är att skapa en förståelse kring hur starka företagskulturer kan användas för att styra medarbetare i en daglig verksamhet.

Metod:

Det vetenskapliga teoretiska synsättet som vi utgår ifrån i denna studie är det hermeneutiskt perspektivet. Eftersom vi utformar vår verklighetsskildring tillsammans med aktörerna i den empiriska undersökningen anammar vi social konstruktivism och aktörsynsättet.

Vi utför tio kvalitativa intervjuer på två av Clas Ohlsons butiker. Reflektionerna utgår ifrån fallstudien och den teoretiska referensramen. Det leder fram till studiens bidrag.

Reflektioner och bidrag:

Studiens reflektioner baseras på den teoretiska referensramen och det empiriska materialet för att få fram exempel som belyser styrning med företagskultur. Studien visar exempel från en daglig verksamhet som använder företagskultur för att påverka medarbetare.

Förslag till fortsatt forskning:

- En observerande studie under en längre tid på ett eller flera företag med uttalad stark företagskultur, för att se hur medarbetares attityder och beteenden påverkas av kulturen.

- En jämförande studie mellan två eller flera företag med uttalade starka företagskulturer för att se likheter och skillnader i den dagliga verksamhetsstyrningen.

- En studie på ett globalt svenskt företag med en uttalad stark företagskultur. För att jämföra hur den tar sig uttryck i den svenska verksamheten och i ett eller flera länder där de är representerade.

- En studie på ett amerikanskt företag med en uttalad stark företagskultur för att jämföra verkligheten med den amerikanska forskningen och litteraturen.

Nyckelord:

starka företagskulturer, daglig verksamhet, styrmedel, människosyn, värderingar, kommunikation

Abstract [en]

Abstract

Title:

To control with Corporate Culture – from a daily perspective

Level:

Final assignment for Bachelor Degree in Business Administration

Author:

Therese Grannas & Linda Jonsson

Supervisor:

Stig Sörling & Tomas Källquist

Date:

2013 - June

Aim:

There is a strong promise in the literature about how strong corporate culture can contribute to business success. There is a lack of empirical research demonstrating how strong corporate culture can be used to control a daily activity.

Research questions:

How is strong corporate culture used to influence employees in their daily activities?

How can the influence of strong corporate culture express itself in a daily activity?

Aim: The aim for this study is to create an understanding about how strong corporate culture can be used to control a daily activity.

Method:

The scientific theoretical approach we assume in this study is the hermeneutic perspective. We embrace social constructivism and an actor’s view because we design our depicting reality together with the actors in the empirical survey.

We preform ten qualitative interviews in two of Clas Ohlsons retail stores. The reflections are based on the case study and the theoretical framework. This leads us to the contribution of this study.

Reflections and contribution:

This study's reflections are based on the theoretical framework and the empirical material to produce examples that illustrate the influence of strong corporate cultures. This study shows examples from a daily operation that use corporate culture to influence employees.

Suggestions for further research:

- An observation study for a longer period of time on one or several companies with a pronounced strong corporate culture, to see how employee attitudes and behaviors are influenced by culture.

- A comparative study between two or more companies with strong corporate cultures, to see the similarities and differences in the day-to-day operational management.

- A study on a global company with a pronounced strong corporate culture. To compare how it manifests itself in the Swedish operations and in one or several countries in which they are represented.

- A study on an American company with a pronounced strong corporate culture to compare reality with the American research and literature.

Key words:

Corporate culture, daily operational activities, Values, Communications, performance management, humanity

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 60 p.
Keyword [sv]
starka företagskulturer, dagligverksamhet, styrmedel, människosyn, värderingar, kommunikation
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-14455Archive number: FE1: 32/2013OAI: oai:DiVA.org:hig-14455DiVA: diva2:628167
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Supervisors
Examiners
Projects
Corporate culture, Values, Communication
Available from: 2013-06-25 Created: 2013-06-13 Last updated: 2013-06-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Att styra med företagskultur - ur en daglig verksamhets perspektiv(1298 kB)678 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1298 kBChecksum SHA-512
d3e47dbf928171c3ae9de8ebd72a027fe882b135f7f8c6c8d8f787de74e48599b62d49f3fd8a8bcf0123c285f4878b4c732d420777497b8b6e2990f7fd1f3de8
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Grannas, ThereseJonsson, Linda
By organisation
Faculty of Education and Business Studies
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 678 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1172 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf