Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevelse av informativ rättvisa i individuell lönesättning: - betydelsen av kommunikation och ledarskap
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Individuell lönesättning blir alltmer förekommande på den svenska arbetsmarknaden och kan innebära fördelar för både medarbetare och organisationer. För att dessa fördelar ska erhållas har upplevelse av rättvisa visats vara en viktig aspekt. Föreliggande studie syftar till att undersöka om det finns något samband mellan kommunikationsfaktorer (målklarhet, återkoppling och chefens tydlighet) och anställdas upplevelse av informativ rättvisa i individuell lönesättning samt om ledarskap har en modererande effekt på sambanden. Studien syftar även till att undersöka om det existerar något samband mellan faktisk lönenivå och upplevd informativ rättvisa. Studien utfördes med hjälp av en webbenkät där 669 lärare inom utbildningsförvaltningen i Stockholms län deltog. Resultat i studien visar att samtliga av de undersökta kommunikationsfaktorerna var signifikant positivt korrelerade med upplevd informativ rättvisa. Studien visar också att ledarskap har en modererande effekt på sambanden mellan målklarhet och upplevd informativ rättvisa samt mellan chefens tydlighet och upplevd informativ rättvisa. Resultatet kan användas av organisationer för att dra nytta av de positiva effekter en individuell lönesättning kan medföra.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 19 p.
National Category
Psychology (excluding Applied Psychology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-90835OAI: oai:DiVA.org:su-90835DiVA: diva2:627528
Presentation
2013-05-30, 14:30
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-24 Created: 2013-06-11 Last updated: 2013-06-24Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Upplevelse av informativ rättvisa i individuell lönesättning - betydelsen av kommunikation och ledarskap(247 kB)256 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 247 kBChecksum SHA-512
b1d362893d8e02be971aa053517829b912ef74bb9690f821fc7d1b80243244771bbf1a59a0551b579f1e6395e97a577feb6bd76c095a83944b7655876d168f9c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology (excluding Applied Psychology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 256 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 163 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf