Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Företags initiativ till ansvarsfullt företagande: En studie om de motiv som företag anger ligga till grund för företags arbete med CSR
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
Linnaeus University, School of Business and Economics, Department of Organisation and Entrepreneurship.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syfte:

Det övergripande syftet med denna uppsats är att beskriva, analysera och förstå vilka motiv som företag anger ligga till grund för att företag arbetar med CSR. Undersökningen syftar även till att skapa en ökad förståelse hos läsaren kring denna problematik.

Metod:

I vår uppsats har vi använt oss av kvalitativ forskningsmetod med utgångspunkt i en induktiv forskningsansats. Vi har intervjuat fyra respondenter från utvalda företag.

Teoretiska perspektiv:

I denna uppsats har vi använt oss av litteratur samt vetenskapliga artiklar inom området Corporate Social Responsibility.

Empiri:

Vi har samlat in vårt empiriska material med hjälp av telefonintervjuer. Vi har intervjuat två respondenter som båda arbetar inom Logistik AB. Den ena respondenten arbetar som Chef för arbetsområdet Säkerhet & Fastighet och den andra respondenten arbetar som Produktionsamordnare. Vi har även intervjuat Marie Baumgarts som arbetar som hållbarhetsansvarig inom Tele2 samt Mikael Alenmark som arbetar som personuppgiftsombud på samma företag.

Resultat:

Den slutsats vi drar är att vanligt förekommande motiv som företag anger ligga till grund för företags arbete med CSR är: Globala påtryckningar, intressenternas krav och förväntningar, ökad intern kommunikation, ökad extern kommunikation samt ökad legitimitet gentemot verksamhetens intressenter.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 63 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-26373OAI: oai:DiVA.org:lnu-26373DiVA: diva2:627505
Subject / course
Business Administration - Organization Leadership
Educational program
Human Resource Management - Personnel Management and Organisational Development, 180 credits
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-07-16 Created: 2013-06-11 Last updated: 2013-07-16Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(733 kB)244 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 733 kBChecksum SHA-512
e1b29decff77a79c85bc32e6554d8a2e7ced08cb5f3ecd92dc9cdc11642c1dc0ac41bae8b4f05a486c08b0945b0887059a6c87de19034265671317302777af7b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Organisation and Entrepreneurship
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 244 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 350 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf