Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Stjärnornas krig: kampen om it-kompetensen fortsätter
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Star Wars : the battle for IT-workforce continues (English)
Abstract [sv]

Sammanfattning

Titel: Stjärnornas krig – kampen om IT-kompetensen fortsätter

Författare: Kristina Bergmark och Elias Öman

Handledare: Agneta Hugemark

Lärosäte: Uppsala Universitet

Datum: 2013-06-04

Syfte: Uppsatsens syfte är att ge en ökad insyn i vad som uppfattas som attraktivt hos en arbetsgivare av arbetskraft med IT-kompetens som arbetar inom organisationen 3. Uppsatsen ämnar också ge insyn i vilka krav och normer denna arbetskraft tvingas underkasta sig till följd av sitt medlemskap i denna organisation.

Metod: Datainsamlingen skedde genom kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Intervjuerna genomfördes med 6 anställda på företagets 3:s IT-avdelning och 2 HR-anställda inom organisationen. Materialet analyserades och diskuterades utifrån de teoretiska begreppen kollektiva resurser och zone of indifference. Den tidigare forskning som behandlades fokuserade i huvudsak på motivation hos arbetskraft med IT-kompetens samt personalstyrning genom identitetsskapande.

Resultat/slutsats: Det som uppfattades som attraktivt av denna typ av personer med IT- kompetens som arbetade inom organisationen 3 var autonomi, hög grad av eget ansvar, utvecklingsmöjligheter, en icke hierarkisk arbetsmiljö, återkoppling och feedback, föränderlighet och flexibilitet. Gällande krav och normer fann vi att man var tvungen att vara starkt engagerad, effektiv, konstant sträva efter sin egen och företagets utveckling och alltid vara en ”utmanare” i branschen.

Nyckelord: Sociologi, zone of indifference, kollektiva resurser, IT, krav, makt

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 55 p.
Keyword [sv]
Sociologi, zone of indifference, kollektiva resurser, IT, krav, makt
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-200909OAI: oai:DiVA.org:uu-200909DiVA: diva2:625366
External cooperation
Hi3G Access AB i Sverige
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-10 Created: 2013-06-04 Last updated: 2013-06-10Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(444 kB)