Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
DE 18 000 EGENSKAPERNA: OM HÄNSYN TILL PERSONLIGA EGENSKAPER VID OFFENTLIG ANSTÄLLNING
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Enligt 4 § lag (1994:260) om offentlig anställning ska vid anställning avseende fästas bara vid sakliga grunder, såsom förtjänst och skicklighet och skickligheten ska sättas främst om det inte finns särskilda skäl för annat. Inom ramen för skick­lig­hets­­-begreppet har myndigheterna möjlighet att ta hänsyn till personliga egenskaper som presta­tionsförmåga, yrkes­skicklig­het, ledaregenskaper, samarbetsförmåga m.m. Trots detta finns det en uttalad uppfattning att den personliga lämplighetens faktiska betydelse vid utförandet av tjänst är större än vad som tillåts i samband med att de statliga myndigheterna beslut överklagas.

 

Frågeställningarna i denna uppsats är hur stor betydelse får och kan tillmätas personliga egenskaper vid rekryteringar till myndigheter, samt hur upplever rekryterare vid en statlig myndighet begränsningarna i möjligheterna att tillmäta personliga egenskaper betydelse vid rekrytering och hur hanterar rekryterare vid en statlig myndighet dessa begränsningar?

 

Jag har inför min undersökning anlagt tre perspektiv. Det juridiska perspektivet avgör vad som överhuvudtaget får tillmätas betydelse vid anställ­ning. Det socialpsykologiska perspektivet sätter upp begränsningar i vad som kan tillmätas betydelse. Rekryterarens perspektiv handlar om att i det begränsade utrymme som finns hitta metod­er för hur man mäter det som får mätas och därmed gör en ”lyckad rekrytering”. Resultatet i denna uppsats tydligt; myndigheterna får tillmäta personliga egenskaper betydelse vid offentlig anställning. För att få göra det måste dock meritvärderingen vara öppen och begriplig samt dokumenteras. Eftersom det finns begränsningar i vad som överhuvudtaget kan mätas ligger begränsningen snarare i denna del. Begränsningarna beror på att personliga egenskaper är svårt att dels bedöma vad de har för betydelse för utövandet av tjänsten, dels mäta på ett sätt att man (öppet, objektivt och dokumenterat) kan avgöra om en sökande är skickligare än en annan.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 35 p.
Keyword [sv]
offentlig anställning, 4 § LOA, sakliga grunder, förtjänst och skicklighet, personliga egenskaper, statens överklagandenämnd
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-27531Local ID: AV:1OAI: oai:DiVA.org:kau-27531DiVA: diva2:625322
Subject / course
Working Life Science
Supervisors
Available from: 2013-06-26 Created: 2013-06-04 Last updated: 2013-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

De 18 000 egenskaperna(796 kB)548 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 796 kBChecksum SHA-512
6dde1ad05ce33155a06ec69f3e7e89906074251e095ea0dd9526cc63a3ab5fc65eadac7c4fa644dafee3287e5f13104627cc0a5473258f8a132b5976049af297
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Reenaas, Kim
By organisation
Department of Working Life Science
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 548 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 489 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf