Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hinder och möjligheter med jobbcoachning: utifrån jobbcoachers och arbetssökandes syn på insatsen
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Obstacles and opportunities with job coaching : - based on coaches and job applicants view of the contribution (English)
Abstract [en]

Abstract

 

This qualitative interview study focuses on job coaching by examining what thoughts, views and opinions the involved parties, such as job applicants and job coaches, have of the contribution. The aim is to highlight the obstacles and opportunities by examining the expectations that exist from both parties as well as how to look at job coaching and its different areas. In this context, examine the similarities and differences between the two parties approach to the contribution. This is made possible through four interviews with job applicants as well as four interviews with job coaches. A grounded theory inspired approach was used to obtain the results of the study. The analysis consisted of coding to develop and present categories of the collected interview material.

 

The results show that there are some obstacles and opportunities associated with the contribution. These obstacles and opportunities are due to the similarities and differences job coaches and job applicants have in their view of the contribution. In particular there exists an obstacle in the different expectations that the involved parties have of the contribution. Some job applicants have unrealistic expectations of job coaching, both low and too high. However the study also shows that expectations may change to a more realistic and positive outlook among the participants depending on the time spent in job coaching. We see that this is a great opportunity for development in job coaching. We also see that, after time, job coaches and job applicants state a greater similarity in the description of job coaching’s different areas. The similarities are about how to look at goal setting, the flow of information and responsibilities within job coaching. In order for this to change it’s required, however, that a good relationship is formed. This involves actions like active listening and feedback between participant and coach. Research has long shown how unemployment contributes to a lower wellbeing which is why we also argument for the opportunities that the relationship between coach and participant may form. Finally we find a lack of information flow, which can be an obstacle to the contribution. This is primarily because of the unrealistic expectations and feelings of insecurity that exists towards job coaching.   

Abstract [sv]

Sammanfattning

 

Denna kvalitativa intervjuundersökning inriktar sig på jobbcoachning som arbetsmarknadspolitisk åtgärd för arbetssökande. Genom att granska vad de inblandade parterna, såsom arbetssökande och jobbcoacher, har för tankar, syn och åsikter kring åtgärden belyser vi hinder och möjligheter med insatsen. Vi undersöker främst vilka förväntningar som existerar från de båda parternas sida och hur man ser på jobbcoachningsprocessens olika delområden. I samband med detta analyseras likheter och skillnader mellan de två parternas sätt att se på åtgärden. Studien möjliggörs genom fyra intervjuer med arbetssökande och fyra intervjuer med jobbcoacher, vilka är verksamma inom två olika av Arbetsförmedlingens kompletterande aktörer. Ett grounded theory inspirerat arbetssätt har använts för att få fram resultatet av studien och analysarbetet har i sig bestått av kodning för att utveckla och presentera kategorier av det insamlade intervjumaterialet.

 

Resultatet visar att det förekommer vissa hinder och möjligheter i samband med åtgärden. Dessa hinder och möjligheter beror bland annat på de likheter och skillnader som jobbcoacher och arbetssökande har i sin syn på insatsen. Framförallt existerar ett hinder i och med de skillnader som parterna har vid sina förväntningar inför åtgärden. Det förekommer att arbetssökande har orealistiska förväntningar på jobbcoachning, dels låga dels för höga. Studien visar däremot att dessa förväntningar kan förändras till en mer realistisk och positiv syn på jobbcoachning efter att deltagare varit inne i åtgärden en längre tid. Vi ser att detta innebär stora utvecklingsmöjligheter inom insatsen jobbcoachning. Vi ser även att jobbcoacher och arbetssökande efter en tid i coachningen uppger en större likhet i beskrivningen kring jobbcoachningens olika delområden. Likheterna handlar om hur man ser på målarbetet, informationsflödet och ansvarsfördelningen. För att denna syn ska kunna förändras krävs emellertid att en god relation i form av ett aktivt lyssnande och arbete med feedback etablerats mellan deltagare och coach. Då forskning sedan lång tid tillbaka visat hur arbetslöshet bidrar till att ett lägre välmående utvecklar vi även ett resonemang kring vilken möjlighet som relationen mellan coach och deltagare vid jobbcoachning utgör för arbetssökande. Slutligen finner vi en brist i informationsflödet vilket kan utgöra ett hinder med åtgärden. Detta främst beroende av de orealistiska förväntningar samt osäkerhetskänslor som existerar inför en coachsituation.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 60 p.
Keyword [en]
job coaching, unemployment, coaching, qualitative study, interview, expectations, areas within job coaching
Keyword [sv]
jobbcoachning, arbetslöshet, coachning, kvalitativ studie, intervju, förväntningar, jobbcoachningens delområden
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-27517Local ID: AV:3OAI: oai:DiVA.org:kau-27517DiVA: diva2:625028
Subject / course
Working Life Science
Supervisors
Available from: 2013-06-26 Created: 2013-06-03 Last updated: 2013-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Hinder och möjligheter med jobbcoachning(624 kB)495 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 624 kBChecksum SHA-512
8dc65c47a14bc53f47f1c252860e5eadcade6e45c7a814cd77d982d55eb1a6baab4afbd093a3e4eb68236600d6ac0fcf90af8061de543f8672225b3d45756279
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Working Life Science
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 495 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 292 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf