Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
HR-anställdas användning av socialt kapital i rekryteringsprocesser: En kvalitativ studie av fem HR-anställda inom telekombranschen
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Syfte med denna studie är att undersöka hur HR-personal använder och upplever sitt sociala kapital i rekryteringsprocesser. Dessutom undersöks vilka följder HR-personalen upplever att användandet av rekommendationer inom rekryteringsprocesser får. Detta för att se om HR-personalen upplever några motstridigheter mellan positiva och negativa följder. Studiens fyra frågeställningar är: Hur värderar den intervjuade HR-personalen rekommendationer de får genom sina kontaktnät? Hur upplever den intervjuade HR-personalen att rekommendationer påverkar dem i selekteringsprocessen? Vilka fördelar och nackdelar upplever den intervjuade HR-personalen med att rekrytera personer som de fått rekommenderade av någon? Upplever den intervjuade HR-personalen att det finns motsättningar mellan att få en differentierad personalstyrka och att få personal som passar in i företagskulturen? För att besvara studiens frågeställningar har jag använt ett kvalitativt tillvägagångssätt med intervjuer som datainsamlingsmetod. Att jag valt att intervjua HR-anställda beror på deras tydliga inriktning mot just rekrytering. Materialet har analyserats utifrån ett teoretiskt ramverk av socialt kapital samt tidigare forskning om det sociala kapitalets betydelse på arbetsmarknaden. Resultatet visar att rekommendationers tillförlitlighet i hög grad beror på tipsarens insyn i såväl företagskultur som arbetsuppgifter. Resultaten visar vidare att studiens deltagare upplever att en rekommendation i hög grad kan vara avgörande för om en arbetssökande väljs ut till en intervju eller inte. Den höga tillförlitligheten till rekommendationer kommer sig bl.a. av att rekommendationer på olika sätt upplevs förbättra matchningen mellan sökande och arbetsgivare samt underlättar och effektiviserar rekryteringsprocessen. Utifrån mina resultat drar jag även den slutsatsen att rekommendationer bidrar till reproduktionen av heterogena personalgrupper främst vad gäller kön inom de studerade företagen. Avslutningsvis argumenterar jag för att HR-personalens sociala kapital är tudelat på så sätt att de har ett professionellt och ett privat nätverk vilka används på olika sätt i rekryteringsprocessen.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 35 p.
Keyword [sv]
Socialt kapital, HR-personal, informella/formella kanaler, rekommendationer
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-90225OAI: oai:DiVA.org:su-90225DiVA: diva2:623844
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-06-17 Created: 2013-05-28 Last updated: 2013-06-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(477 kB)216 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 477 kBChecksum SHA-512
c9ecea938630f4a87ff2b865fa1a2887c42ecf42eebd57fd4c285a3f80781f2986821f839f5683f0cd83563f8406e1866ee54287908c06e64e445c9334eb914d
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Lundman, Jolie
By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 216 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 329 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf