Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Monetära belöningars influens till motivation av strategiskt lärande
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Monetära belöningar är en vanlig förekommande metod i kunskapsintensiva företag för att

öka motivation och därmed prestation hos en organisations medarbetare samtidigt som

monetära belöningars influens på motivation är ett omtvistat ämne där vitt skilda resultat har

uppvisats. Ett förbisett område inom motivationsforskning är huruvida monetära belöningar

influerar strategiskt lärande. Dock använder kunskapsintensiva företag monetära belöningar

samtidigt som anställdas strategiska lärande är av stor vikt för fortsatt överlevnad. Denna

uppsats ämnar därmed belysa detta med intentionen att utveckla forskningsbidrag till såväl

teori som praktik. Resultatet av vår kvalitativa undersökning tyder på att motivation till

strategiskt lärande influeras av autonom motivation och att monetära belöningar indirekt

influerar till motivation genom att vara en symbol för att uppnå något för individen önskvärt.

Subjektiva och otydliga mål kan vara fördelaktiga för att åstadkomma autonom motivation

hos företagets individer då dessa uppmuntrar till nyfikenhet och egna individuella tolkningar.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 40 p.
Keyword [sv]
Kunskapsintensiva företag, monetära belöningar, motivation, strategiskt lärande
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-194833OAI: oai:DiVA.org:uu-194833DiVA: diva2:606551
Subject / course
Business Studies
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2013-02-25 Created: 2013-02-19 Last updated: 2013-02-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(597 kB)252 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 597 kBChecksum SHA-512
682eaac890699e2e377c79e25611b29a24a521c1c0d6ab96c69e342bcc25ad37fa5718d0660b03c276d27df670f8582f906be60ee709c0ab7dc5fc83e4931bd5
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Arnesdotter, Cristina
By organisation
Department of Business Studies
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 252 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 510 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf