Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En arbetsmiljöintervention inom offentliga sektorn: Chefer och medarbetares upplevelser av interventionen och deras mottaglighet för ny kunskap
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Interventioner som hälsofrämjande insatser ger organisationer möjlighet att hindra stress och ohälsa hos anställda. Genom interventioner kan kunskap förmedlas som ger de anställda verktyg att tillsammans arbeta för en bättre arbetsmiljö i verksamheten. Syftet med studien är att skapa förståelse för hur chefer och medarbetare i två separata verksamheter inom offentlig sektor (socialtjänst och specialskola), upplever en arbetsmiljöintervention. Syftet är också att studera om interventionens medförda kunskap upplevs ha någon inverkan på individerna själva och påverkan på deras dagliga arbete. Studien baseras på kvalitativa frisvar från enkäter insamlade under en intervention inom offentlig sektor där cirka 480 personer deltog. Efter bortfall analyseras i denna studie 249 av dessa personers enkätsvar genom en induktiv tematisk analys. Resultatet indikerar att individernas arbetssituation och klimatet på arbetsplatsen har stor betydelse för deltagarnas upplevelse. Samtida omorganiseringar visade sig ha en avgörande roll samt ledarskapets struktur och brist på ansvarstilldelning. Ny kunskap användes mest för individernas egen nytta utan att direkt appliceras i arbetet. Sammanfattningsvis påverkas individernas upplevelser och mottaglighet av interventionen samt ny kunskap av organisationens aktuella situation, dess strukturella funktioner samt individernas upplevda möjlighet till att påverka.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 26 p.
Keyword [sv]
Interventioner, Arbetsmiljö, Kunskapsöverföring
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-87044OAI: oai:DiVA.org:su-87044DiVA: diva2:600627
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-03-01 Created: 2013-01-25 Last updated: 2013-03-01Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(313 kB)175 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 313 kBChecksum SHA-512
229f71b595772530fd0efd97d260076c9f98850f302af83e4b3c86b75d304b07d82e5120ded436b950865f2e6aa85f3b36d4341d8bf72128fab82ea7552c21e3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 175 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 151 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf