Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Värderingar som styrmedel: en studie av Clas Ohlson ur ett nyinstitutionellt perspektiv
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Values as an instrument : a study of Clas Ohlson from a neoinstitutional perspective (English)
Abstract [en]

Values, where an organization describes the attitude its members should have towards their work, are being used to a larger extent than before. The neoinstitutional theory describes organizations’ attempts to create legitimacy through activities that are not really connected to their core activities. On the basis of the aforementioned theory this study examines to what extent employees and store managers at Clas Ohlson use and relate to the values of the organization in their everyday work. The study covers these individuals awareness of the impact of values in their work as well as the way they relate to values. The study is made using a qualitative approach, where a dozen semi-structured interviews were conducted with employees and store managers in Clas Ohlson stores in the Stockholm area. An observation was also conducted in one store to create a background understanding of how work was conducted. The analysis of the interviews was done with an ethnographic method, where the material was coded based on the theoretical stand. The result showed that the implementation of values is carried out in a less manifest way between employee and store manager than between top management and the store managers. The unclear implementation of values with employees results in that they, in their daily work, do not use the values in an active way. This generates the conclusion that the values need to be anchored actively and communicated clearly continuously throughout the organization in order to be meaningful for the daily work.

Abstract [sv]

Värderingar, där en organisation beskriver det förhållningssätt dess medlemmar bör ha till sitt arbete, har på senare tid blivit allt vanligare. Nyinstitutionell teori beskriver organisationers försök att skapa legitimitet genom verksamhet som egentligen inte är kopplad till organisationens kärnverksamhet. Studiens syfte är att undersöka i vilken utsträckning medarbetare och butikschefer på Clas Ohlson i det dagliga arbetet använder sig av och förhåller sig till de värderingar som finns i organisationen. Därför undersöks hur väl dessa individer är införstådda med betydelsen av värderingarna i deras arbete, samt på vilket sätt de förhåller sig till värderingarna. Studien har genomförts med en kvalitativ ansats, där ett tiotal semistrukturerade intervjuer genomförts med medarbetare och butikschefer i några av Clas Ohlsons butiker i Stockholmsområdet. En observation gjordes även i en butik för att skapa en bakgrundsförståelse kring arbetets utformning. Analysen av intervjuerna gjordes med etnografisk metod, där materialet kodades utifrån den teoretiska utgångspunkten. Ur resultatet framkom att implementeringen av värderingar utförs på ett mindre tydligt sätt i relationen mellan medarbetare och butikschef än mellan ledning och butikschef. Den mindre aktiva implementeringen hos medarbetarna resulterar i att de i sitt dagliga arbete inte använder sig av värderingar på ett aktivt sätt. Detta generar slutsatsen att värderingar behöver förankras aktivt genom kontinuerligt uppföljning, samt kommuniceras tydligt till hela organisationen för att vara meningsfulla för det dagliga arbetet.

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 53 p.
Keyword [en]
Values, Neoinstitutional theory, Decoupling, Legitimacy and Isomorphism
Keyword [sv]
Värderingar, Nyinstitutionell teori, Lösa kopplingar, Legitimitet och Isomorfism
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-192402OAI: oai:DiVA.org:uu-192402DiVA: diva2:589847
External cooperation
Clas Ohlson
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-01-29 Created: 2013-01-20 Last updated: 2013-01-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(740 kB)558 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 740 kBChecksum SHA-512
6eb3cd339bbb19befa094871d026274f216facab233d00b8b14c2b4ffc0df00d3c0eae871c0f2e5c6922433426d501847f0c05f8a80abb8519922bd43c9dbef3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 558 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 703 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf