Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetstillfredsställelse: En studie om arbetstillfredsställelse på ett privat assistansbolag
Linnaeus University, Faculty of Health, Social Work and Behavioural Sciences, School of Education, Psychology and Sport Science.
Linnaeus University, Faculty of Health, Social Work and Behavioural Sciences, School of Education, Psychology and Sport Science.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Work   satisfaction : A study of work satisfaction in a private assistance company (English)
Abstract [sv]

Syftet med denna studie är att undersöka hur självskattad arbetstillfredsställelse kan prediceras av egenkontroll, arbetsledningsklimat, arbetsgemenskap, stimulans från arbetet samt arbetsbelastning. Syftet är även att se om resultatet påverkas av ålder, kön och anställningstid. Studien är genomförd på ett privat assistansbolag. Bakgrunden till valet av undersökningsområde har sin utgångspunkt i tidigare forskning som beskriver att de ovan nämnda variablerna har stor påverkan på den totala arbetstillfredsställelsen. Populationen i denna studie är personliga assistenter och urvalet består av 53 assistenter. Empirin i studien utgörs av en kvantitativ undersökning med hjälp av enkäter. Arbetstillfredsställelsen mättes genom Sigvard Rubenowitz instrument PAK, Psykosocial arbetsmiljökartläggning. Resultatet är sedan tolkat enligt forskarens riktlinjer, där ett medelvärde över 15 poäng på de olika delskalorna beskrivs som en god arbetstillfredsställelse, och studien visar att de delskalor som signifikant påverkar den självskattade arbetstillfredsställelsen är egenkontroll och arbetsledningsklimat. När hänsyn tas till kön, ålder och tid på företaget visar resultatet att det endast finns en signifikant prediktor och denna är arbetsledningsklimat.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 19 p.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-23469OAI: oai:DiVA.org:lnu-23469DiVA: diva2:588135
Subject / course
Psychology
Educational program
Human Resource Management Programme, 180 credits
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2013-01-23 Created: 2013-01-15 Last updated: 2013-01-23Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Arbetstillfredsställelse(179 kB)491 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 179 kBChecksum SHA-512
610ed15aaba6da03c828967f31763af1e89606960a43fe0a4211060f57b281e40fea25d9be32903f3a96bca3ce71c7da333191be60015e87c03cfcc2b1fcb613
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Stedt, EmeliThorsén, Hanna
By organisation
School of Education, Psychology and Sport Science
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 491 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 311 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf