Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Varumärkesbyggande och dess påverkan på anställdas attityder: En kvantitativ tvärsnittsstudie
Jönköping University, School of Education and Communication, HLK, Lifelong learning/Encell.
Jönköping University, School of Education and Communication, HLK, Lifelong learning/Encell.
2013 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studien undersökte hur medarbetare såg på företagets varumärke innan påbörjad anställning i förhållande till hur de såg på företagets varumärke i dagsläget. En andra aspekt som undersökningen berörde är vad som influerade företagets ”employer branding-arbete” utifrån ett antal ställda påståenden och hur dessa berör varandra. Studien gjordes på en avdelning inom Saab Group och bygger på ett bekvämlighetsurval (n=35). Insamlingen av data genomfördes genom en surveyundersökning med frågor relaterat till före och under anställning. Studien reliabilitetstestades genom uppdelning i kategorier före (α=0.896) och under anställning (α=0.916). Resultatet påvisade att det fanns vissa signifikanta skillnader vid uppdelning av respondenterna (t(22)=2.960, p=.007), där denna grupp har visat något försämrade attityder mot företaget. Resultatet visade dock också en positiv korrelation mellan grupperna före och under anställning (r=.394, p<.05). Slutsatsen visade att medarbetarna inom avdelningen överlag hade positiva attityder både före och under anställning, dock fanns det vissa skillnader mellan grupper, främst de som var relativt positiva innan anställning

Place, publisher, year, edition, pages
2013. , 44 p.
Keyword [sv]
Psykologi, Human Resources, Employer Branding, Attityder, Förändring, Brand Commitment, Varumärke, Utveckling
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-20185OAI: oai:DiVA.org:hj-20185DiVA: diva2:582964
External cooperation
Saab Group
Subject / course
HLK, Psychology
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2013-04-08 Created: 2013-01-07 Last updated: 2013-12-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(626 kB)514 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 626 kBChecksum SHA-512
d0f8ff3f3c927ae95d1cc7435349a9c762e704614329cffba55dafa638640b3b90b6d7207a0c318a7ce403b8164f2f5c39a20356df243ad3d2feed9bdba30974
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
HLK, Lifelong learning/Encell
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 514 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 559 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf