Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfald i arbetslivet: Olika definitioner och förhållningssätt till fenomenet mångfald
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie handlar om mångfald i arbetslivet. Syftet med studien är att identifiera olika

definitioner och förhållningssätt till fenomenet mångfald på arbetsplatsen. Kvalitativ textanalys med

hermeneutisk ansats används för att analysera 15 empiriska texter och dokument: 6

mångfaldsplaner från olika privata och offentliga arbetsplatser, 8 artiklar från DN och talarforum

samt en handbok om mångfaldsarbete i organisationer. Det empiriska materialet analyseras med

hjälp av olika svenska och amerikanska forskare som har studerat mångfald både på arbetsplatsen

och generellt i samhället. Studieresultat visar att det finns två skilda sätt att definiera mångfald på:

1) i termer av människors bakgrund och grupptillhörighet och 2) i termer av människors

individuella egenskaper och kompetenser. Fyra olika förhållningssätt eller sätt att bemöta och

hantera mångfald på arbetsplatsen på har identifierats: 1) motstånd 2) positiv särbehandling 3)

likabehandling 4) mångfaldsledning. Det finns även en misstanke om en koppling mellan

definitioner och förhållningssätt.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 42 p.
National Category
Humanities Social Sciences Educational Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-26354ISRN: ORU-HUS/ALP-GK-2012/0003--SEArchive number: ORU-HUS/ALP-GK-2012/0003--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-26354DiVA: diva2:563806
Subject / course
Arbetslivspedagogik
Uppsok
Humanities, Theology
Projects
Marija Hegelund
Available from: 2012-11-21 Created: 2012-10-31 Last updated: 2017-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Mångfald i arbetslivet: Olika definitioner och förhållningssätt till fenomenet mångfald(392 kB)366 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 392 kBChecksum SHA-512
32df466b498aaf5bdb818546da732baee10ca54c1dcf31444b2f95b293c234d7d31e37e459dac02f97f6acaf73eb0667b3cbeaace565c59369d27a881962cc7b
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Smidte-Hegelund, Marija
By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences
HumanitiesSocial SciencesEducational Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 366 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 363 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf