Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det goda ledarskapet: Medarbetares värderingar av positiva ledaregenskaper
Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Studien bygger på Implicit Leadership Theory, tidigare studiers noterade 

ledaregenskaper samt egenskaper noterade i denna studie värderade från ett 

medarbetarperspektiv. Implicit Leadership Theory bygger på hur ledarskap 

konstrueras av medarbetaren. Deltagare var åtta medarbetare varav tre män. 

Kvalitativa intervjuer utfördes. Syftet konkretiserades utav önskvärda 

ledaregenskaper, studiens gemensamma egenskaper och egenskaper 

överrensstämmande med tidigare studier samt teori. De upplevda egenskaperna 

delades upp i kategorier som beskrev de önskvärda egenskaperna. Kategorierna 

var: kommunikativ förmåga, engagemang, kompetens, social kompetens, 

gruppledaregenskaper samt målinriktad. Resultat visade att ledaregenskaper som 

är gemensamma för upplevelsen av ett gott ledarskap var lyhördhet, engagemang, 

att vara driven och att ha en vision. Slutsatsen var att det fanns likheter och 

skillnader mellan tidigare studiers egenskaper och egenskaperna i denna studie. 

Skillnader mellan tidigare studiers noterade egenskaper och denna studie var: 

karisma, effektivitet, etiska värderingar, autonom och prestation. Studien bidrog 

med att tydliggöra önskvärda ledaregenskaper utifrån ett medarbetarperspektiv.   

 

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 18 p.
Keyword [en]
Leadership, follower, qualities, values, interaction
National Category
Psychology (excluding Applied Psychology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:mdh:diva-15425OAI: oai:DiVA.org:mdh-15425DiVA: diva2:557562
Subject / course
Psychology
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-10-04 Created: 2012-09-28 Last updated: 2012-10-04Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(172 kB)719 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 172 kBChecksum SHA-512
9cc139f876bc6f1464f97b11c7e2b5d8f92147a139b0d35735e019471c756570de21cf126b9201c25592b07a9f62d03b3c51085c1919cc0b89e27c8b168ba921
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Sustainable Development of Society and Technology
Psychology (excluding Applied Psychology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 719 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 393 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf