Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Uppmuntran eller belöning?: En studie om belöningssystemets motivationseffekt i två mindreorganisationer
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund:

Alla människor är olika och motiveras av olika saker, vissa av monetära belöningar och andra inte. Monetära belöningssystem är något som de flesta företag har, både mindre och större företag. Det är vanligare med implementerade belöningssystem i större företag med flera olika avdelningar och mellanchefer. Vi har undersökt hur väl ett monetärt belöningssystem fungerar i två mindre organisationer, och hur det påverkar motivationen hos medarbetarna. Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka hur medarbetarna på Gustafssons Uthyrning AB och Högsby Sparbank motiveras av belöningssystemet, och om systemet leder till målkongruens i företaget.

Metod:

Vi har valt att arbeta enligt en fallstudieliknande metod med en abduktiv ansats. Studien har genomförts enligt den kvalitativa inriktningen där vi har samlat in empirisk data genom intervjuer. Slutsats: Vi anser att medarbetarna på Gustafssons Uthyrning och Högsby Sparbank till viss del motiveras av belöningssystemet. Belöningssystemet leder inte till målkongruens i Gustafssons Uthyrning på grund av att belöningen är kopplad till företagets föregående års resultat och inte till företagets uppsatta mål. Vi anser att belöningssystemet på Högsby Sparbank leder till målkongruens för att de arbetar mycket med återkoppling mot de uppsatta målen som belöningen är kopplad till.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 71 p.
Keyword [sv]
motivation, målkongruens, belöning
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-21434OAI: oai:DiVA.org:lnu-21434DiVA: diva2:548790
Subject / course
Business Administration - Management Accounting
Educational program
Business Administration and Economics Programme, specialization in Accounting and Management Control, 180 credits
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-09-03 Created: 2012-08-31 Last updated: 2012-09-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Uppmuntran eller Belöning(1002 kB)358 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1002 kBChecksum SHA-512
738b22107e7779abfc9462a588bfe785678cf265d065399cc408f5ef24e5c84a1beab3c06cb19f6e49dc4582337a9efcf93529f527968f87bae92328251ee602
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Larsson, ElineZander, Elin
By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 358 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 157 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf