Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
FRAMFÖR: ett recept till framgång
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syfte: I Sverige bedriver många människor företag men hur många är det som egentligen vet vad som gör en företagare framgångsrik. Detta fann vi intressant och framförallt ville lägga fokus på hur företagen arbetar med att få sin personal att trivas, utvecklas och stimuleras. Syftet med studien är att förklara vilka motivatorer framgångsrika företag inom Gästrikland arbetar med under låg- och högkonjunktur och om det skiljer sig åt mellan konjunkturerna.

Metod: Studien har en induktiv ansats där data som använts är sekundärdata. Den är insamlad i form av intervjuer med framgångsrika företag i Gästrikland. För att skapa en bättre översikt för läsarna har vi valt att kategorisera svarsalternativen utifrån de svar företagen har gett. Vi har presenterat empirin i form av diagram för att läsaren enkelt ska kunna utläsa vad företagen har svarat.

Resultat & slutsats: Det vi kom fram till var att många företag satte värde på personalen och dess kompetens och många ansåg att det var deras viktigaste faktor till framgång. Därmed är det viktigt att försöka få personalen att trivas, utvecklas och stimuleras. Vi fann även vissa skillnader i användandet av motivatorerna mellan konjunkturerna.

Förslag till fortsatt forskning: Många företag ansåg att arbetsmiljö som motivator under en lågkonjunktur var mindre viktigt. Det skulle vara intressant att studera vilka konsekvenser minskade satsningar på arbetsmiljön under en lågkonjunktur kan ha fått på personalen.

Uppsatsens bidrag: Många företagsledare anser att kompetensen hos personalen är den viktigaste faktorn för framgång. Denna uppsats bidrar till en förståelse för hur de framgångsrika företagen i Gästrikland arbetar med att få personalen att trivas, utvecklas och stimuleras.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 39 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-12594Archive number: E3BA:DiVA 84/2012OAI: oai:DiVA.org:hig-12594DiVA: diva2:544493
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-08-29 Created: 2012-08-14 Last updated: 2012-08-29Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1510 kB)425 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1510 kBChecksum SHA-512
9d5e54aae21b031b4e4390abeaf8d0939371aae535d2d9d2899d1d9da75eceb28563a0482486827c7a415177c09616805880d43fac1989d59a4e503a3d59970a
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business and Economic Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 425 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 163 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf