Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En arbeidsplass, to arbeidsgivere: Opplevelser av trygghet, ansettelsesbarhet, engasjement og solidaritet på en arbeidsplass som bruker innleid arbeidskraft
Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS).
2012 (Norwegian)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
One workplace, two employers : Experiences of security, employability, commitment and solidarity in a company that use temporary hired employees (English)
Abstract [no]

Formålet med studiet er med et brett perspektiv studere hvordan arbeidslivsituasjon og interaksjon oppleves av ulike typer av ansatte som arbeider på en arbeidsplass som bruker innleid arbeidskraft. Det ville også skapes en forståelse om hvordan ordinære og innleid personal i en bedrift opplever sin arbeidslivssituasjon gjennom fire perspektiver: trygghet, ansettelsesbarhet, engasjement og solidaritet. Det ble gjennomført ti kvalitative intervjuer. 

 

Med hjelp av den innsamlede empirien, tidligere forskning samt teoretiske utgangspunkter gjøres det en analyse som beskriver og forklarer grunnen til likheter og ulikheter i opplevelsene av de fire perspektivene til de to gruppene av personal.  Hvordan de fire perspektivene påvirker hverandre analyseres med hjelp av en matrise. Det brede perspektivet var interessant for å få en forståelse av opplevelsene til personal som berøres av innleid arbeidskraft. Det viktigste bidraget til forskningen er at studiet bidrar til en dypere forståelse av ordinære og innleides opplevelser av arbeidslivssituasjon og interaksjon på en arbeidsplass.

 

Abstract [en]

The research intension is to study how the workplace situation and interaction is perceived by employees working in a workplace that also uses temporary hired employees through employment agencies. I will investigate how ordinary employees and temporary hired employees in a workplace experiences four different aspects; security, employability, commitment and solidarity. The study is based on ten qualitative interviews.

 

By using the collected empirical, earlier research and theories, I will do an analysis which describes and explains the reasons for the similarities and differences in the two groups of employees, and their perspective of the four aspects studied.  How the four different perspectives is influenced by one another, will be analyzed by using a matrix. Through the wide perspective of the terms security, employability, organizational commitment and solidarity I found interesting views of the experiences of the permanent employees are affected by the company’s use of temporary hired employees.    

 

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 46 p.
Keyword [en]
Ordinary employees, temporary hired employees, security, employability, organizational commitment and solidarity.
Keyword [no]
Ordinære ansatte, innleid personal, trygghet, ansettelsesbarhet, engasjement og solidaritet.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-19112OAI: oai:DiVA.org:hh-19112DiVA: diva2:539705
Subject / course
Work Science
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-10-11 Created: 2012-07-04 Last updated: 2012-10-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(638 kB)