Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Familjeanställdas arbetsmotivation i familjeföretag: En studie med fokus på altruism och prestationsbaserade belöningar
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2012 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Titel:

Familjeanställdas arbetsmotivation i familjeföretag–En studie

med fokus på altruism och prestationsbaserade belöningar

Datum:

2012-05-21

Författare:

Caroline Sy och Noor Sharif

Handledare:

Andreas Jansson

Examinator:

Sven-Olof Yrjö Collin

Utbildning:

Civilekonomprogrammet med redovisninginriktning,

Linnéuniversitetet i Växjö, 240 hp

Kurs:

4FE03E, Examensarbete för Civilekonomprogrammet, 30 hp

Bakgrund och problem:

Majoriteten av världens ekonomier domineras av

familjeföretag, inklusive Sverige. Trots att dessa företag är en vanlig företagsform

i världen, finns det ett begränsat forskningsfält gällande altruism och

prestationsbaserade belöningar i familjeföretag. Familjeföretag är speciella

eftersom det sker en sammanlänkning mellan familj och företag. Studien

fokuserar på hur prestationsbaserade belöningar kan påverka familjeanställdas

arbetsmotivation. Det är dock svårt att studera familjeanställdas arbetsmotivation

utan att ta hänsyn till altruism, dvs. att familjemedlemmar prioriterar andra

familjemedlemmars intressen framför sina egna intressen pga sin lojalitets- och

pliktkänsla gentemot familjen, därför har vi även lagt fokus på altruismens

effekter på arbetsmotivationen och dess bakomliggade faktorer släktavstånd och

kön.

Syfte:

Syftet med vår studie är att få insikt om altruismens och

prestationsbaserade belöningars påverkan på familjeanställdas arbetsmotivation i

familjeföretag.

Metod:

Vår uppsats har genomförts med en kvantitativ metod där empirin

samlades in genom en webbenkät. Vi utförde ett slumpmässigt urval av svenska

aktiebolag. Som ett komplement till enkäten har vi utfört en kvalitativ

förundersökning genom en fallstudie av ett företag.

Slutsats:

Studiens resultat visar att familjeanställda motiveras av motivatorerna

altruism, monetära och icke-monetära prestationsbaserade belöningar. Vidare fann

vi att familjeanställda med hög altruism motiverades mindre av monetära

prestationsbaserade belöningar än familjeanställda med låg altruism. Därmed kan

vår studie bidra till att täcka det forskningsgap som finns om altruismens direkta

effekt på arbetsmotivationen samt altruismens modererande effekt på sambandet

mellan monetära prestationsbaserade belöningar och arbetsmotivation. I övrigt

visade sig graden av altruism inte påverkas av den familjeanställdes kön och

släktavstånd till huvudägare.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 138 p.
Keyword [sv]
prestationsbaserade belöningar, altruism, monetära
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-20491OAI: oai:DiVA.org:lnu-20491DiVA: diva2:537480
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-07-05 Created: 2012-06-26 Last updated: 2012-07-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Familjeanställdas arbetsmotivation i familjeföretag(1331 kB)183 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1331 kBChecksum SHA-512
278a19de9aa7ec828d42edb4cef654a789a821e54d89dace831a94daf00c4fd08950c2b9ff48cd4f0afafdd5c600bb83fef9dbd7cb8abba543b8b0afa024a631
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 183 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 196 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf