Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Diskriminering och Kategorisering inom Rekrytering: En experimentell studie med fokus på längdens betydelse i arbetslivet
Linnaeus University, Faculty of Health, Social Work and Behavioural Sciences, School of Education, Psychology and Sport Science.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna studie undersöker om de attribut som tillskrivs en lång person kan påverka ett anställningsförfarande till den grad att rekryteringskonsulten kommer att diskriminera och kategorisera kortare personer till fördel för de längre. Den mäter även huruvida den längre personen kommer anses vara mer lämpad för en chefstjänst samt om den längre personen tillskrivs fler positiva attribut än den kortare personen. Genom en enkätundersökning, bedömde 60 rekryterare ett CV samt personligt brev med en bild. För att undersöka effekten av längd på anställningsrelaterade variabler manipulerades bilden digitalt, så att den sökande framstod som lång i den ena versionen och kort i den andra versionen Rekryterarna bedömde om personen på CV:et var anställningsbar för en roll som chef över projektkontoret. Arbetsuppgifterna skulle vara strategiska men också operativa i form av projektledning för företagets största och viktigaste konto. Enkätsvaren analyserades i SPSS med hjälp av t-test samt korrelationstest. Resultatet visade att den långa personen tillskrevs fler positiva attribut än den korta personen. Den långa personen ansågs vara en bättre ledare samt ha bättre hälsa, högre kompetens och högre anställningsbarhet än den korta personen.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 29 p.
Keyword [sv]
Diskriminering, rekrytering, längddiskriminering, lång, kort
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-20436OAI: oai:DiVA.org:lnu-20436DiVA: diva2:536892
Subject / course
Psychology
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-06-26 Created: 2012-06-25 Last updated: 2012-06-26Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(384 kB)461 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 384 kBChecksum SHA-512
d574ad7fd4b95cb4f751ac3f9d8502dd52b4549c4240d52f0f5e00340932924a6448a8aadc169e723136a1fed9b10602a64256f9aba9af48a5d2e3a32e245915
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Erixon, Karoline
By organisation
School of Education, Psychology and Sport Science
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 461 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 415 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf