Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Corporate Social Responsibility - En konkurrensfördel för att attrahera framtidens arbetskraft?: En studie om hur dagens studenter värderar CSR hos framtida arbetsgivare
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Konkurrensen om kompetent personal ökar och flertalet faktorer används därför för attattrahera och rekrytera kvalificerad arbetskraft. Företag lägger idag stort fokus på corporatesocial recponsibility (CSR) och studier har visat att CSR spelar stor roll för potentiellamedarbetare i sökandet efter arbetsgivare. Syftet med denna uppsats är således att undersöka,beskriva och analysera huruvida studenter på avancerad nivå vid ett svenskt universitet,värderar CSR som en attraktiv faktor hos en framtida arbetsgivare. Den teoretiskareferensramen utgår från tre områden vilka berör CSR, employer branding samt social identitytheory (SIT). Uppsatsen baseras på en kvantitativ metod i form av en enkätundersökningbland 230 studenter på avancerad nivå vid ett av Sveriges största universitet. Resultaten ochslutsatserna visar, till skillnad från tidigare studier, att CSR inte ses som en attraktiv faktorhos en framtida arbetsgivare samt att andra faktorer överlag ses som både mer attraktiva ochviktiga än CSR.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 55 p.
Keyword [sv]
corporate social responsibility (CSR), employer brand, varumärkesassociationer, arbetsgivarbild, social identity theory (SIT), attraktivitet, attraktionskraft
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-176586OAI: oai:DiVA.org:uu-176586DiVA: diva2:535966
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2012-06-21 Created: 2012-06-20 Last updated: 2012-06-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Corporate Social Responsibility - En konkurrensfördel för att attrahera framtidens arbetskraft?: En studie om hur dagens studenter värderar CSR hos framtida arbetsgivare. Författare: Anna Danielsson & Jennifer Pettersson.(2373 kB)431 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2373 kBChecksum SHA-512
9ccdb73d5804cf8b7755aa80bfdb45f71a4661b780926200fbc7aea5ff264c96911bcc92e7366e8e74f186daf3e82ba59333aaa6c1e55d330e6f9a5364de62d1
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 431 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 831 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf