Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Mångfald eller företagskultur: En fallstudie om den pratadoxala relationen kring mångfald och företagskultur
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]

ABSTRACT

Course/level: Enterprising and Business Development, Bachelor Thesis, AUT2012, 2EB00E

Tutor: Magnus Forslund

Authors: Linn Danielsson & Alexander Olofsson

Key words: Strong diversity, Consistent Corporate Culture, Core Values, Corporate Strategy,

Definition of Diversity, Working with Diversity, Management, Standardization.

Title: Diversity or Corporate Culture – A case study on the paradoxical relationship between

diversity and corporate cultures in corporations and organizations.

Background: Diversity and corporate culture can in various ways result in corporate and

organizational advantages. While diversity promotes innovation, creativity and company

development corporate culture possesses advantages such as efficiency, community and unity.

Diversity and corporate culture seems to create various benefits that are both beneficial for

competitive advantage.

Problem discussion: I would be beneficial for companies and organizations to maintain both

diversity and corporate culture since they complement each other. However, diversity and

corporate culture have different purposes and benefit in different ways. The question is how

two such different strategies can meet.

Question for research: How does diversity and corporate culture co-exist in corporations and

organizations?

Purpose: The aim of this study is to create further understanding for the co-existence between

diversity and corporate culture in corporations and organizations.

Method: The study is made qualitatively with a hermeneutic approach and based on a case

study on two corporations within the real estate industry. Data has been gathered through semi

structured interviews, governing documents, diversity plans and policies combined with

theory.

Results: The study shows that diversity and corporate culture to some extent co-exist within

corporations and organizations. Strong diversity and strong corporate culture cannot fully coexist

due to the conflict between strong diversity and strong corporate culture. The study

shows that corporate culture is dominant and diversity will only be allowed in controlled

forms.

 

Abstract [sv]

SAMMANFATTNING

Kurs/nivå: Enterprising and business development, Kandidatuppsats, C-nivå, VT2012,

2EB00E

Handledare: Magnus Forslund

Författare: Linn Danielsson & Alexander Olofsson

Nyckelord: Stark mångfald, Konsistent företagskultur, Värdegrund, Företagsstrategi,

Mångfaldsdefinition, Mångfaldsarbete, Ledning, Standardisering.

Titel: Mångfald eller företagskultur – en fallstudie om den paradoxala relationen

kring mångfald och företagskultur i företag och organisationer

Bakgrund: Mångfald och företagskultur kan på olika sätt bidra med fördelar i företag och

organisationer. Medan mångfald verkar för innovation, kreativitet och utveckling besitter

företagskulturen fördelar såsom effektivitet, gemenskap och enhetlighet. Mångfald och

företagskultur tycks därmed skapa olika fördelar som båda är fördelaktiga för

konkurrenskraftighet.

Problemdiskussion: Fördelaktigt vore om företag och organisationer kunde tillvarata både

mångfaldens och företagskulturens fördelar för att komplettera varandra. Dock tycks

mångfald och företagskultur ha olika syften och främjas på olika sätt. Frågan är hur två

sådana olika strategier kan mötas.

Forskningsfråga : Hur samexisterar mångfald och företagskultur i företag och

organisationer?

Syfte : Studien syftar till att skapa förståelse för samexistensen mellan mångfald och

företagskultur i företag och organisationer.

Metod : Studien är kvalitativ utifrån ett hermeneutiskt förhållningssätt och baseras på en

fallstudie på två företag inom fastighetsbranschen. Data har främst insamlats genom semistrukturerade

intervjuer, styrdokument, mångfaldsplan och policy tillsammans med teori

Resultat : Studien visar att mångfald och företagskultur kan samexistera till viss del i en

organisation men de kan inte nå en full samexistens då det finns en konflikt mellan en stark

mångfald och en stark företagskultur. Det är mångfalden som begränsas utifrån en starkare

företagskultur.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 71 p.
Keyword [sv]
Stark mångfald, Konsistent företagskutur, Värdegrund, Företagsstategi, mångfaldsdefinition, Ledning, Mångfaldsarbete, Standardisering
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-19971OAI: oai:DiVA.org:lnu-19971DiVA: diva2:533863
Educational program
Enterprising & Business Development, 180 credits
Presentation
2012-06-01, Växjö, 16:36 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-06-14 Created: 2012-06-14 Last updated: 2012-06-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Examensarbete Mångfald eller företagskultur(1141 kB)747 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1141 kBChecksum SHA-512
8e09572f071306c2ee565feb791fd9e8d63205997b5e7df44812fe507daddffaa30e8ae1d48e6438e5a1142a3d724f96384daff46500e000d2ef0998bb959c31
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Danielsson, LinnOlofsson, Alexander
By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 747 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 599 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf