Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Värdesättande vid rekrytering: ett arbete om kompetens och att passa in
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Valuation in recruitment : A study regarding competence and the ability to fit in (English)
Abstract [sv]

Som det ser ut idag är konkurrensen hård gällande lediga tjänster på arbetsmarknaden.

Det förekommer ofta diskussioner kring vikten av att profilera sig och att det inte

längre räcker med standardiserade Cv:n vid en arbetsansökan. Syftet med vårt arbete

är således att ge en inblick i hur rekryteringsansvariga värderar och förhåller sig till

olika situationer som kan komma att påverka rekryteringsbeslutet. Med andra ord vill

vi få en insikt i hur en rekryterares värderingar och prioriteringar kan se ut i praktiken.

Vi ansåg att en kvalitativ metod lämpade sig bäst för detta ändamål, då vi vill

återspegla en nyanserad och beskrivande bild av ämnesområdet. För att uppnå syftet

med arbetet har vi genomfört sex intervjuer med rekryteringsansvariga inom Karlstad

kommun.

Vi har utformat en teoretisk referensram som behandlar tidigare forskning och

begrepp inom ämnesområdet. Resultatet från vårt empiriska material har vidare ställts

i relation till dessa teorier. Vi har genom vårt resultat kunnat konstatera att vårt

empiriska material både konfirmerar och avviker från tidigare forskning. Resultatet

som vi har tagit del av pekar på att det finns bedömningar och processer inom

rekryteringen som värderas högre än andra. Vi har genom resultatet kunnat urskilja att

den personliga kompetensen värderas högt. I relation till formella kompetenser har det

framgått att den personliga kompetensens betydelse prioriteras högt. Vidare så har

våra respondenter lyft fram den sökandes anpassningsförmåga som betydande. Det

anses vara väldigt viktigt att den arbetssökande kan passa in i den befintliga

företagskulturen. Andra aspekter som tas upp är vikten av profilera sig till en tjänst,

personkemins betydelse samt hur ålder kan spela in i rekryteringssammanhang.

Avslutningsvis har vi gett utrymme för en egen reflexion och diskussion av studiens

slutgiltiga resultat.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 39 p.
Keyword [sv]
rekrytering, värdesättande, kompetens, anpassningsförmåga
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-13625Local ID: ABV C-24OAI: oai:DiVA.org:kau-13625DiVA: diva2:533262
Subject / course
Working Life Science
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2012-07-09 Created: 2012-06-13 Last updated: 2014-06-05Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(452 kB)647 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 452 kBChecksum SHA-512
6efe216943fbb55213332f51507e2b5919e9e406cd0de0cd4ee155870944ef7dc5803d1b180291e631a2605b4a04cdcebb0a959614aba578f9fb2c8828f0ad6f
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Enström, Anders
By organisation
Department of Working Life Science
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 647 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 253 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf