Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledarskap: en studie om upplevda attityder och erfarenheter kring manligt respektive kvinnligt ledarskap
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Leadership : A study on experienced attitudes and experiences about male and female leadership (English)
Abstract [sv]

Syftet med studien och denna uppsats är att undersöka och förklara vilka attityder och erfarenheter ledare i våra organisationer möter i sin yrkesroll. Tanken är även att undersöka, förklara och tydliggöra om det kan uppfattas någon skillnad mellan manliga och kvinnliga chefer i organisationen. För att lyckas med detta har arbetet byggt upp utifrån följande frågeställningar:

-          Upplever respondenterna att de blir bemötta och behandlade på olika sätt av manliga kontra kvinnliga kollegor och anställda?

-          Har män och kvinnor samma möjligheter till befordringar, utbildningar, karriär- och utvecklings möjligheter?

-          Vad betyder chefsrollen för individen, skiljer det sig åt beroende på kön?

-          Är det lika svårt för män och kvinnor att finna balans i livet med en ledarskapsroll på arbetet?

 

Denna studie, precis som annan forskning kommer fram till att det inte skiljer så mycket mellan manliga och kvinnliga ledare på de flesta punkter. Det är ett fåtal områden som utskiljer sig, för mig var det främst när det kommer till att finna balansen mellan arbetsliv och familjeliv. Är det kanske så att kvinnorna i ledande positioner anpassar sig till de förutsättningar som är, det vill säga lägger bort sina kvinnliga sidor och axlar de mer mansdominerade dragen, för att kunna lyckas i sin ledarroll?

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 40 p.
Keyword [sv]
Genus, Kön, Könsmaktsordning, Genusordning, Ledarskap, Manligt, Kvinnligt
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-13610Local ID: ABV C-22OAI: oai:DiVA.org:kau-13610DiVA: diva2:533086
Subject / course
Working Life Science
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2012-07-09 Created: 2012-06-13 Last updated: 2012-07-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(636 kB)2604 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 636 kBChecksum SHA-512
a0aec7a5e1e5232bfe2e5b2a54accdb5f952c2620b504b5e1d0272f7debcec8b234850745ce815b50211ea9c0d70b54af911204c678618242c6933b888c1d9d9
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Working Life Science
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 2604 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 680 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf