Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kvinnors inställning till delad föräldraledighet och karriär: finns det ett samband?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna kandidatuppsats undersöker om det finns ett samband mellan kvinnors inställning till delad föräldraledighet och kvinnors inställning till karriär. Den bygger på kvinnornas svar i materialet av 2009 års undersökning "Familj och arbetsliv på 2000-talet". Tre logistiska regressionsmodeller har skattats där den beroende variabeln är positiv eller negativ inställning till delad föräldraledighet. Teorier och tidigare forskning har lett fram till ett antal oberoende variabler som är relevanta för studien. De är främst indikatorer på karriärsinriktning och jämställdhetsattityd men även inställning till att skaffa barn, tidigare föräldraledighet och bakgrundsvariabler kontrolleras för.

Modellerna är utformade för att visa skillnader mellan kvinnors attityder till delad föräldraledighet och karriär beroende på om de har barn eller ej. Resultatet visar att karriärsinriktade kvinnor troligen återfinns bland kvinnor utan barn. Karriärsinriktade kvinnor utan barn tenderar att ha en negativ inställning till delad föräldraledighet. För kvinnor med barn finns däremot inget samband. Hög inkomst samvarierar positivt med inställning till delad föräldraledighet, för kvinnor utan barn. Det är även troligt att genusstrukturer påverkar kvinnors inställning till karriär och delad föräldraledighet. En jämställd attityd överlag samvarierar med en positiv inställning till delad föräldraledighet, liksom inställning till att skaffa barn. Slutligen finns ingen tydlig skillnad mellan attityd och handling avseende kvinnors uttag av föräldraledighet.

Efter inledning presenteras teori och tidigare forskning, följt av ett data- och metodavsnitt. Därefter presenteras resultat och en diskussion av resultatet. Detaljerad information om variablerna i uppsatsen återfinns i en bilaga.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 33 p.
Keyword [sv]
Delad föräldraledighet, kvinnors karriärsinriktning, kvinnors jämställdhetsattityd
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-77469OAI: oai:DiVA.org:su-77469DiVA: diva2:532861
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-06-20 Created: 2012-06-12 Last updated: 2012-06-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(719 kB)314 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 719 kBChecksum SHA-512
594efae387d3e63dc57a54caa425fa6e8f5d95899988bd76ab6e7e1f05ecde2aee53f60b9a01d4b214b82bdca8a86413228cc0eb321cf5748c03ba705fade4af
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 314 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 226 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf