Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ledares syn på sitt ledarskap i relation till de anställdas hälsa: En kvalitativ organisationsstudie
Mid Sweden University, Faculty of Human Sciences, Department of Health Sciences.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund: Medarbetares hälsa på arbetsplatser inom organisationer påverkas av ledares sätt att arbeta. Att arbeta hälsofrämjande på arbetsplatser innebär ett arbete där ledaren har en viktig roll till att främja medarbetarnas hälsa och förbättra arbetsmiljön. Det hälsofrämjande arbetet och dess ledarskap är viktigt för att främja folkhälsan.  Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur ledare vid en större organisation ser på sin roll som ledare i relation till de anställdas hälsa i arbetslivet. Metod: Fyra semistrukturerade intervjuer genomfördes inom en större organisation. Både kvinnliga och manliga ledare intervjuades. Materialet analyserades med hjälp av en kvalitativ innehållsanalys. Resultat: Resultatet visade att ledarna uppfattade att deras centrala roll som ledare i relation till medarbetarna går ut på att vara tillgänglig, engagera medarbetarna, få dem att känna att de är en del av ett sammanhang och att i sin ledarroll skapa kontroll i arbetet. Ledarnas arbetssätt påminner om ett sjukdomsförebyggande förhållningssätt då de arbetar förebyggande. Dock visar även studien på att ledarnas handlingar påminner om den salutogena modellen KASAM. Slutsats: Resultatet visade att ledarna uppfattar sitt ledarskap i relation till de anställdas hälsa på olika sätt dock har deltagarna gemensamt att de medvetet och omedvetet arbetar hälsofrämjande i sitt ledarskap.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 35 p.
National Category
Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-16390OAI: oai:DiVA.org:miun-16390DiVA: diva2:532013
Subject / course
Health Science
Educational program
Projektledarutbildning - inriktning folkhälsovetenskap VPROG 180 hp
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2012-07-02 Created: 2012-06-08 Last updated: 2012-07-02Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Ledares syn på sitt ledarskap i relation till de anställdas hälsa(645 kB)465 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 645 kBChecksum SHA-512
c9017133fb507cedc69eadaf845512e062a38b8a7318d273ccf0ac02ccc4f506c4048970d411226fef60e9358509772e13906430c334de880969d48f15821dfd
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Juhlin, Jenny
By organisation
Department of Health Sciences
Public Health, Global Health, Social Medicine and Epidemiology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 465 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 598 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf