Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Intern eller extern chefsrekrytering: En jämförelse mellan offentliga verksamheter och företag
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, Department of Working Life Science.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Många organisationer tenderar idag att försörja chefsvakanser med interna kandidater. Vidare

innebär detta i sig både för- och nackdelar i de organisationer som i hög grad använder sig

utav en intern arbetsmarknad. Chefsförsörjning är en del i att vara en attraktiv arbetsgivare

samtidigt som man kan skapa förutsättningar för att utveckla sin personal mot nya mål.

Däremot krävs det att organisationerna vid själva rekryteringsprocessen främst ser till

kandidaters faktiska kompetens. Därmed måste det också tas i beaktning att organisationen i

vissa fall måste gå externt för att knyta åt sig den bästa kompetensen som de är i behov utav. I

denna uppsats genomförs en kvalitativ studie som vänder sig mot respondenter i offentlig

verksamhet och företag. Syftet med denna undersökning är att ta reda på hur man arbetar i

offentlig verksamhet och företag kring intern kontra extern chefsrekrytering. Dessutom

belyses om chefsnivå påverkar ifall kandidaterna hämtas internt eller externt till olika

chefsbefattningar. Avslutningsvis redogörs en diskussionsdel, som återkopplar till uppsatsens

syfte samt belyser skillnader och likheter mellan offentlig verksamhet och företag. I resultaten

kan man se att organisationerna är positiva till att rekrytera chefer internt, dock går det att

tyda skillnader i förhållandesättet till chefsrekrytering mellan offentliga verksamheter och

företag. Arbetssättet vid chefsrekrytering tycks vara av likartad karaktär vid samtliga av de

undersökta organisationerna, då respondenterna förstår vikten av att lägga ned tid på ett

ordentligt förarbete inför en chefstillsättning. Hur de undersökta organisationerna hanterar

chefsförsörjningen varierar från fall till fall. Vi kan dock se en skiljelinje mellan offentlig

verksamhet och företag, då företagen betonar att intern chefsförsörjning är en fråga om behov.

De offentliga verksamheterna betonar vikten för dem att använda sig utav program för

chefsförsörjning, då de annars upplever det svårt att tillsätta kompetenta chefer inom

organisationen. I fråga om chefsnivåns betydelse för om en chef rekryteras internt eller

externt har vi kunnat ta del av information från en av respondenterna. Vid detta fall tycktes

det som att högre chefsbefattningar, i större utsträckning än till lägre chefspositioner, snarare

tillsattes genom externa kandidater. Gemensamt för samtliga respondenter är att de menar att

det krävs ett mer omfattande rekryteringsarbete vid tillsättandet av högre chefsnivåer.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , p. 47
Keywords [sv]
chefsrekrytering, intern chefsrekrytering, extern chefsrekrytering, chefsförsörjning, chefsnivå, offentlig verksamhet, företag
National Category
Work Sciences Public Administration Studies
Identifiers
URN: urn:nbn:se:kau:diva-13473Local ID: ABV C-23OAI: oai:DiVA.org:kau-13473DiVA, id: diva2:531074
Subject / course
Working Life Science
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2012-07-09 Created: 2012-06-05 Last updated: 2012-07-09Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(578 kB)1287 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 578 kBChecksum SHA-512
55ae6c1bda4d54974eb7bd7e88c959efcb1980a46929f53c7261babfac2d98c4ecd733ff6a2f1ee85b4c17d0d659bcc794da0507a1dd13421d650466c668f729
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Working Life Science
Work SciencesPublic Administration Studies

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1287 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1065 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf