Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Värderingarna ligger oss varmt om hjärtat: En kvalitativ studie om hur organisationskultur kan beskrivas och hur den reproduceras
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [en]


The purpose of this study is to explore the organizational culture within the corporation The Body Shop. I have been working with two different question formulations. The first is to answer how the culture can be described. To answer this I have been using Edgar H. Scheins theory of cultural levels. I have been using the two lower levels, artifacts and espoused values. The second question formulation is to answer how the culture within The Body Shop can be reproduced. To my help to answer this I have been using John Van Maanens theory of strategies for socialization. I have been working with a qualitative approach. My data was collected through interviews, observations, printed texts and The Body Shops Swedish and global websites. My results using Scheins cultural levels points out that the culture within The Body Shop, at least outwards, is strong and distinct. The implementation of Van Maanens strategies of socialization indicates that the socialization of new members in the organization tends to have a high congruence with the organization´s culture and values. 

Abstract [sv]


Syftet med den här studien är att undersöka kulturen inom företaget The Body Shop. Jag har arbetat utifrån två frågeställningar. Den första är att besvara hur kulturen kan beskrivas med hjälp av Edgar H. Scheins kulturnivåer. Den andra frågeställningen är att besvara hur kulturen reproduceras med hjälp av John Van Maanens socialisationsstrategier. Studien har gjorts med en kvalitativ ansats. Det insamlade datamaterialet består av två intervjuer med butikschefer inom The Body Shop, tryckta källor samt företagets svenska och globala hemsidor. Beskrivningen av kulturen inom The Body Shop är gjord utifrån Scheins två första kulturnivåer, artefakter och värderingar. Tillämpningen av Van Maanens socialisations­strategier har visat att kulturen inom The Body Shop reproduceras genom socialisationen av nyanställda butiksmedarbetare. Mina resultat tyder på att The Body Shop utåt sett har en tydlig och stark kultur. Resultaten tyder också på att de sätt man socialiserar nyanställda på medför att dessa genom socialisationen uppnår en hög överensstämmelse med företagets kultur och värderingar.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 50 p.
Keyword [en]
organizational culture, cultural reproduction, artifacts, espoused values, socialization
Keyword [sv]
organisationskultur, kulturell reproduktion, artefakter, värderingar, socialisation
National Category
Social Sciences Sociology Sociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)
URN: urn:nbn:se:uu:diva-175028OAI: diva2:530566
2012-05-29, 16:15 (Swedish)
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2012-06-11 Created: 2012-05-31 Last updated: 2012-06-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1152 kB)369 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 1152 kBChecksum SHA-512
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Lögdberg, Åsa
By organisation
Department of Sociology
Social SciencesSociologySociology (excluding Social Work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 369 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 362 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link