Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Belöningssystem: en jämförelse mellan två svenska storbanker
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
University of Gävle, Faculty of Education and Business Studies, Department of Business and Economic Studies.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Abstract

 

 

Datum:

 

Kurs:

 

Handledare:

 

Författare:

 

Titel:

 

Syfte:

 

 

 

 

 

 

 

Metod:

 

 

 

 

 

Analys:

 

 

 

 

Slutsats:

 

 

 

 

 

 

Nyckelord:

 

2012-01-10

 

Kandidatuppsats i företagsekonomi 15 hp

 

Peter Lindberg

 

Emelie Eklöf & Anna Fridström

 

Belöningssystem – En jämförelse två svenska storbanker

 

Syftet med denna uppsats är att vi vill ta reda på hur chefer motiverar sin kontorspersonal i två olika svenska storbanker. Vi vill dessutom undersöka om det är nödvändigt med belöningssystem i denna bransch samt hur dessa bör vara utformade för att uppnå bästa effekt. Vi vill dessutom ta reda på om det finns förbättringar som kan göras i bankernas belöningssystem.

 

Vår uppsats bygger på en kvalitativ metod då vi har intervjuat tre olika respondenter från dessa banker, vi har valt att intervjua chefer på olika positioner och inte de kontorsanställda. Vi har samlat in data från litteratur, vetenskapliga artiklar, databaser och tidskrifter.

 

Vi har sett både likheter och skillnader i belöningssystemet mellan de banker vi undersökt. Den största skillnaden är hur den eventuella års-bonusen utbetalas. En likhet är att den eventuella års-bonusen baseras på koncernens resultat.

 

Det är inte enbart års-bonusen som är motivationshöjande i det dagliga arbetet. Personalen drivs av fler faktorer än belöningssystemet i sig, såsom gemenskap, ansvarstagande/förtroende och muntlig feedback på ett bra utfört arbete. För att öka motivationen hos personalen bör en mix av alla dessa faktorer finnas.

 

Belöningssystem, motivation, anställda, bank

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 41 p.
Keyword [sv]
Belöningssystem, motivation, anställda, bank
National Category
Economics and Business
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-11683Archive number: E3BA:DiVA 45/2012OAI: oai:DiVA.org:hig-11683DiVA: diva2:514041
Subject / course
Business administration
Educational program
Business administration
Presentation
2012-04-04, 17:08 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-06-20 Created: 2012-04-04 Last updated: 2012-06-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(1034 kB)514 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1034 kBChecksum SHA-512
e1421efb45ea146db7d361c7a1c6227e8957bb3c1e96e0d27c8bcd02d2c22934507f31328b48e43fb945b76d9f03176888f918b9b582ccf52211c6addfbf84e7
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Business and Economic Studies
Economics and Business

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 514 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 379 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf