Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
En studie om attityder till arbetet och generationsväxlingen utifrån ett HR-perspektiv
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
Örebro University, School of Humanities, Education and Social Sciences.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
  (Swedish)
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att undersöka attityder till arbetet och om dessa kan kopplas till generationstillhörighet. Vi utgår ifrån de personalansvarigas perspektiv där vi ser till om de upplever några skillnader i attityder. Dessutom undersöker vi pensionsavgångarna, hur dessa hanteras och om de upplevs som ett problem.

  1.  Upplever HR personalen att det finns skillnader i attityder till arbetet och är dessa i så fall bundna till generationstillhörigheten?
  2. Upplevs pensionsavgångarna som ett problem, och hur hanteras de i så fall?

Vi har använt oss av en kvalitativ metod där vi har intervjuat sex personer från olika branscher, som arbetar med rekrytering på respektive arbetsplats. Vi har använt oss av ett strategiskt urval.

Frågeställningarna har besvarats med hjälp av sociologiska och socialpsykologiska teorier.

Vi har kommit fram till att kopplingen mellan generationstillhörighet och olika attityder känns igen av samtliga respondenter men att det dock är få som upplever sig se någon större skillnad på sin arbetsplats. Vad gäller frågeställning två så visar det sig att det inte är pensionsavgångarna i sig som upplevs som ett problem utan snarare planeringen, och kompetensen som försvinner när de amställda går i pension.

Abstract [en]

The purpose for this essay is to examine attitudes towards work as related to generations. When examining this, we have a human resource perspective where we investigate if HR staff experiences any differences in attitudes. Furthermore we examine retirement and the handling off this matter and if it is perceived as a problem. 

  1. Does HR staff experience any attitude differences towards work, if so, are they generation bound?  
  2. Does HR staff experience any problems with retirement, if so, how are they dealt with?

We have used a qualitative method where we have interviewed six people who all work with recruitment, but in different branches and workplaces. We have used a strategic selection.

Our issues have been answered using sociological and social psychological theories.We have found that the connections between generations and different attitudes are well known among our respondents, but only a few of them experience any significant difference at their workplace. Issue number two shows that the retirement matter are not perceived as an issue, as much as planning it and the problem concerning the loss of competence when staff retire.   

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 27 p.
Keyword [en]
Generation, attitudes, retirement
Keyword [sv]
Generation, attityder, pensionsavgångar
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:oru:diva-22020ISRN: ORU-HUS/SOC-GK-2012/0009--SEOAI: oai:DiVA.org:oru-22020DiVA: diva2:508514
Subject / course
Sociologi
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-03-13 Created: 2012-03-08 Last updated: 2017-10-17Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(371 kB)407 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 371 kBChecksum SHA-512
d05d095242ed2079b8efb07cebd2db3fd58dffc7becc962b26bc57835d175647e183605e9bb39bbf30d4369a48995a1b526fd63f9c31d4aff296271f9a4b0ed6
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Humanities, Education and Social Sciences
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 407 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 362 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf