Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Belöningssystem: En kvalitativ studie av belöningssystem i två tjänsteföretag
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics. (Gulaid Ismail)
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Bakgrund

: Företag använder sig av belöningssystem som ett motivationsverktyg för att få medarbetarna att arbeta i samma riktning som organisationen samt att uppnå de eftersträvade målen.

Problemdiskussion:

Det har blivit en ständig utmaning för företag att skapa en drivkraft som motiverar medarbetare. Människor byter arbete allt oftare ifall de inte känner sig tillräckligt behövda eller belönade. Därför är det viktigt för företag att deras anställda är motiverade. På det sättet behålls presterande personal samt rekryteras det bra talanger. Något som idag är en förutsättning för ett företags framgång.

Syfte:

Syftet med uppsatsen är att beskriva hur säljare i Företag X och Företag Y motiveras av belöningssystem och hur det tillämpas för att uppnå målkongruens.

Metod

: Studien är baserad på en kvalitativ metod för att få en helhets uppfattning om belöningssystemet inom Företag X och Företag Y. För att få en realistisk uppfattning av verkligheten har ansatsen varit induktiv vid empirisk insamling. Empirisk data har främst samlats in från intervjumaterial.

Slutsats

: Det undersökta belöningssystemet motiverade medarbetarna att gå till arbetet och prestera. Både monetära belöningar och icke monetära belöningar var viktiga för motivationen. Det bör därmed finnas en kombination av dessa belöningar i ett företag. Den viktigaste och effektivaste belöningen är lön. För att uppnå målkongruens bör belöningssystemet tillämpas och anpassas på rätt sätt, det bör finnas en tydlig målsättning och företaget bör ta hänsyn till säljarnas motivation.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 70 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-17663OAI: oai:DiVA.org:lnu-17663DiVA: diva2:503731
Educational program
Business Administration and Economics Programme, specialization in Accounting and Management Control, 180 credits
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-02-20 Created: 2012-02-16 Last updated: 2012-02-20Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Belöningssystem – En kvalitativ studie av belöningssystem i två tjänsteföretag(1105 kB)433 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1105 kBChecksum SHA-512
7f774087e8f30d86005b363192ced09aef49cfab548c6e646b7b49b8ccb2aada81343a96167fceb0e9c70b2883cb12553a8a26501ca33347afacdb2db780112c
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Ismail, Gulaid
By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 433 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 425 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf