Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Det blir mer stimulerande när man känner att man har betydelse: en kvalitativ studie om hur personal upplever effekterna av ett kvalitetsarbete
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
University of Gävle, Faculty of Health and Occupational Studies, Department of Social Work and Psychology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Studien syftade till att få en djupare förståelse för hur personal inom äldreomsorgen upplever effekterna av ett kvalitetsarbete. Studien hade följande frågeställningar:

 Hur beskriver personalen kvalitetsarbetet och effekterna av detta?

 Hur ter sig arbetssituationen med fokus på arbetsgrupp och delaktighet efter det genomförda kvalitetsarbetet?

För att besvara frågorna utgick intervjun från tre teman, kvalitetsarbete, delaktighet och arbetsgrupp. Vår vetenskapsfilosofiska utgångspunkt har varit hermeneutisk och resultatet av intervjuerna har analyserats utifrån humanistisk teori, systemteori samt Angelöws teori om förändringsarbete i organisationer.

Studien visar att det har varit viktigt för personalen att få vara delaktig i kvalitetsarbetet och att detta motiverade och inspirerade dem. Vidare visade studien att personalen upplever att arbetsgruppen har blivit mer öppen och tillåtande samt att den stress som de tidigare upplevt minskat och att arbetsglädjen har ökat. Den största effekten av kvalitetsarbetet är enligt personalen att de känner sig stolta över sin arbetsplats och vad de tillsammans har åstadkommit.

Nyckelord: kvalitetsarbete, personalens upplevelser, delaktighet, grupprocess och arbetsmiljö.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 29 p.
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hig:diva-11402Archive number: SGSMKC-H11-37OAI: oai:DiVA.org:hig-11402DiVA: diva2:489523
Subject / course
Sociology
Educational program
Social work
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-02-07 Created: 2012-01-31 Last updated: 2012-02-07Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(499 kB)769 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 499 kBChecksum SHA-512
9bf12be7bd2145e9c6f0d87b01db2c010c0c5fb52248a2acc68fe975a12a9584923262a1aa43ef2e46dc7111baeecf02dad73dee993415b8408a7df324153d27
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Social Work and Psychology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 769 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 489 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf