Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
God kommunikation är nyckeln till framgång: En studie om hur kommunikation kan hjälpa eller stjälpa en organisationsförändring
Jönköping University, School of Education and Communication, HLK, Media and communication science.
Jönköping University, School of Education and Communication, HLK, Media and communication science.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Good communication is the key to sucess : A study of how communication can make or break an organizational change (English)
Abstract [sv]

Planerade organisationsförändringar är vanliga men fortfarande misslyckas många organisationer med att implementera förändringar på ett effektivt sätt. Då organisationsförändringar vanligen ökar osäkerheten bland medarbetare är det intressant att undersöka hur detta påverkar medarbetarnas upplevelser av sin arbetsmiljö.

Studiens syfte är att undersöka kommunikationens roll i en turbulent organisationsförändring för att se vilka följder kommunikationen kan få på medarbetarnas upplevelse av sin arbetsmiljö. Fokus är på hur de upplever arbetskrav, kontroll över sitt arbete och socialt stöd.

En sekundäranalys gjordes av Kommun X medarbetarenkät. Denna skickas årligen ut i november. Enkäter från året innan och året efter organisationsförändringen analyserades i statistikbehandlingsprogrammet SPSS.

Analysen visade att organisationsförändringen inte påverkade medarbetarnas upplevelse av sin arbetsmiljö. Den visade också att socialt stöd upplevdes något högre än både krav och kontroll vilket tyder på att medarbetarna också haft stöd genom förändringens gång, detta kan vara en förklaring till resultaten. Ytterligare en förklaring till resultaten var kommunens fortsatta kommunikationsinsatser efter förändringen.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 57 p.
Keyword [en]
organizational change, home care service, social support, stress, organizational communication
Keyword [sv]
organisationsförändring, hemtjänst, socialt stöd, stress, organisationsförändring
National Category
Media and Communications
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hj:diva-17548OAI: oai:DiVA.org:hj-17548DiVA: diva2:486998
Subject / course
HLK, Media and Communication Studies
Uppsok
Humanities, Theology
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-02-15 Created: 2012-01-31 Last updated: 2012-02-15Bibliographically approved

Open Access in DiVA

c-uppsats(914 kB)520 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 914 kBChecksum SHA-512
fabcdcdb317cb6027e19e8f3eb972b28675b550d4885063794594d950c5f313e76d99f69d4a5969c61bda284e47dd1f25946078394fb3ec78a2a496afe0edf5f
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Esbjörnsson, HannaEriksson, Linda
By organisation
HLK, Media and communication science
Media and Communications

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 520 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 347 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf