Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Försvarsmakten - en attraktiv arbetsgivare?: Personalförsörjningen i det nya insatsförsvaret
Linnaeus University, Faculty of Health, Social Work and Behavioural Sciences, School of Education, Psychology and Sport Science.
Linnaeus University, Faculty of Health, Social Work and Behavioural Sciences, School of Education, Psychology and Sport Science.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Försvarsmakten har sedan 1901 blivit försedd med soldater genom den allmänna värnplikten vilken nu avskaffats. Syftet med studien är att utifrån läsningen av ett antal offentliga dokument analysera den förändringsprocess som försvarsmakten befinner sig i vad gäller personalförsörjningen i övergången från ett allmänt till ett frivilligt försvar. De frågeställningar som utformats är: hur har Försvarsmaktens personalförsörjning sett ut tidigare? och hur anser de statliga offentliga dokumenten att Försvarsmakten kan arbeta för att försörja sig med den personal på frivillig grund som tidigare rekryterades genom lagen om totalförsvarsplikt? Metoden som används är att utifrån en hermeneutisk ansats göra en kvalitativ innehållsanalys av två statliga offentliga utredningar och en proposition.

Resultatet visar att Försvarsmakten föreslås genomföra specifika förändringar för att i framtiden trygga sin personalförsörjning. Dessa förändringar gäller en frivillig grundutbildning, en målgruppsanpassad marknadsföring, införande av ett HR-centrum, förmånliga anställningsformer och en hjälp till vidare civil karriär. Slutsatsen är att Försvarsmakten genom olika strategier kan arbeta för att framstå som en attraktiv arbetsgivare för unga män och kvinnor.   

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 35 p.
Keyword [sv]
Försvarsmakten, förändringsarbete, personalförsörjning, lagen om totalförsvarsplikt
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-17104OAI: oai:DiVA.org:lnu-17104DiVA: diva2:484336
Subject / course
Pedagogy
Educational program
Human Resource Management Programme, 180 credits
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Available from: 2012-01-30 Created: 2012-01-26 Last updated: 2012-01-30Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(116 kB)1247 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 116 kBChecksum SHA-512
667cbace2bc996c9e9e8c3ca2ac5728478645179835d5c040b860c14e6cba687092a8f5df8adffccbcc938bf35d5b4a6440810479d430e93b00fb2429ced4547
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education, Psychology and Sport Science
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1247 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 355 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf