Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Ett Tech Data: En kvalitativ fallstudie av företagskultur
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Denna uppsats utgår från en fallstudie av ett företag som arbetar med IT-distribution. Studiens syfte var att genom undersökningar av tre nivåer av kultur kartlägga och undersöka vad som kännetecknar företagskulturen. Detta gjordes genom intervjuer med företagets ledning, dokumentgranskning och observationer.Utifrån denna kartläggning analyserades resultatet utifrån Edgar Scheins tre nivåer för kultur. Dessa tre nivåer kan liknas vid en pyramid där grundläggande antaganden utgör pyramidens bas, uttalade värderingar befinner sig i mitten av pyramiden och artefakter bildar pyramidens topp. Därefter undersöktes det hur företagets kultur kunde relateras till Daniel R. Denison och Aneil K. Mishras fyra faktorer som kan kopplas till framgång. Dessa faktorer är anpassningsförmåga, mål, engagemang och samstämmighet. Med hjälp av Scheins tre nivåer av kultur och Denison och Mishras framgångsfaktorer analyserades även vad i företagskulturen som kunde anses främja eller motverka framgång.Den kvalitativa studien genomfördes med hjälp av semistrukturerade intervjuer med sex personer ur företagets ledning. Resultatet av studien visar att företaget kännetecknas av en hög hastighet i allt de gör men även att en splittring är tydlig mellan företagets olika delar. Denna splittring har sin grund i företagets ledarskap och en otydlighet i detta. Det blir även tydligt hur viktig en organisations ledare är som kulturbärare. Dessutom tydliggörs att företaget både har styrkor och svagheter kopplade till dess företagskultur och de möjligheter att uppnå framgång denna kan bidra till. Företaget har på vissa områden en mycket god förmåga till anpassning. Trots detta fanns brister inom andra, till anpassning relaterade områden och även inom de övriga faktorerna. Om uppmärksamhet riktades mot dessa brister skulle företaget förbättra sina möjligheter att anpassa sig och stärka sin position i samband med snabba svängningar på marknaden.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 41 p.
Keyword [sv]
Företagskultur, organisationskultur, framgångsfaktorer, ledarskap
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-167305OAI: oai:DiVA.org:uu-167305DiVA: diva2:483452
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-03-21 Created: 2012-01-25 Last updated: 2012-03-21Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Ett Tech Data(1167 kB)569 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 1167 kBChecksum SHA-512
1680d028f7b2d3fcfe2448a0d9e0b35ad7bceee88915cfdd7cc01f56d5e4638b488b38ba804944bb97013d84e57d5b74ec9d7183929e8e04e2e5d6b1811c6c4f
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 569 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1084 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf