Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Kompetensförsörjning - en nyckelfaktor?: En studie av företag i Gnosjöregionen
Linnaeus University, Faculty of Business, Economics and Design, Linnaeus School of Business and Economics.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Titel: Kompetensförsörjning – en nyckelfaktor? En studie av företag i Gnosjöregionen.

Bakgrund: Att ha medarbetare med rätt kompetens är en viktig konkurrensfaktor för de flesta företag. Den ökande konkurrensen från bl.a. låglöneländer för företagen i Gnosjöregionen har medfört att kompetensgapet har blivit allt viktigare att fylla.

Syfte: Syftet med uppsatsen är att kartlägga i vilken utsträckning det finns problem med kompetensförsörjningen och om företagen uppfattar kompetensbrist som något som påverkar deras lönsamhet. Syftet är även att undersöka vilka former av kompetensförsörjningsstrategier företagen använder sig av samt se om det finns något samband mellan kompetensbrist och olika faktorer.

Metod: En enkätundersökning skickades till 86 tillverkande företag i Gnosjöregionen.

Resultat, slutsatser: Företagen i Gnosjöregionen upplever att de har kompetensbrist i varierande omfattning hos sina medarbetare, detta är något som de uppfattar påverkar deras lönsamhet och tillväxt. Kompetensbristen kan bero på flera olika orsaker bl.a. företagens kompetensförsörjningsstrategier. Undersökningen visade inget samband mellan kompetensbrist och brist på kompetensutveckling. Den visade heller inget samband mellan kompetensbrist och vald kompetensstrategi för affärsutvecklingen.

Förslag till fortsatt forskning: En stor utmaning för företagen i Gnosjöregionen är hur de ska kunna locka till sig rätt arbetskraft. En intressant undersökning skulle kunna vara att ta reda på hur företagen ser på detta problem och i vilken utsträckning de arbetar med dessa frågor. Ett annat intressant område kunde vara att fördjupa sig i de olika kompetensstrategierna som företag kan fokusera på samt undersöka hur företagen arbetar med dessa strategier.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 51 p.
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-16996OAI: oai:DiVA.org:lnu-16996DiVA: diva2:482382
Subject / course
Business Administration - Management Accounting
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-02-03 Created: 2012-01-23 Last updated: 2012-02-03Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(981 kB)575 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 981 kBChecksum SHA-512
feed6a55bd4c81cd44bb726701b151d6f8d6ab075e4cf521bf7d1ac9729096728d63d4c09a81db8580900693dbb67f51296f4e36c8411562916ac934950f31cb
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Linnaeus School of Business and Economics
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 575 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 459 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf