Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Att kommunicera svår förändring: Ett medarbetarperspektiv
Mid Sweden University, Faculty of Science, Technology and Media, Department of Information Technology and Media.
Mid Sweden University, Faculty of Science, Technology and Media, Department of Information Technology and Media.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Titel

Att kommunicera svår förändring - Ett medarbetarperspektiv

Författare

Therése Boija & Fanny Nyberg

Handledare

Catrin Johansson

Examinator

Elisabeth Stúr

Utbildning

Medie- och kommunikationsvetenskap, HT 2011, Mittuniversitetet

Syfte

Syftet med studie är att ta reda på hur medarbetare från tre olika arbetsplatser inom Spendrups uppfattar kommunikationen kring förändringen på Vårby bryggeri.

Frågeställningar

Hur den dagliga kommunikationen mellan chefer och medarbetare upplevs av medarbetarna. Hur medarbetarna vill att kommunikationen mellan chefer och medarbetare ska fungera. Hur medarbetarna upplever kommunikationen kring nedläggningen.

Metod

Studien har gjorts i form av nio fokusgrupper bestående av 3-5 deltagare från Spendrups medarbetare.

Resultat

I studien framgår det att Spendrups förändringskommunikation fungerar bra initialt men saknar uppföljning. Dessutom vill medarbetarna i regel ha en mer tillgänglig chef. De tillfrågade medarbetarna anser att kommunikationen i organisationen oftast sker muntligt, och de vill ha det så, men att informationen inte är tillräcklig. Detta har resulterat i ryktesspridning och en del oro, främst på bryggerierna i Vårby och Hällefors.

Nyckelord

Förändringskommunikation, intern kriskommunikation, medarbetarskap, ryktesspridning, kommunikationsprocesser, förändringsprocesser.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 45 p.
Keyword [sv]
Förändringskommunikation, intern kriskommunikation, medarbetarskap, ryktesspridning, kommunikationsprocesser, förändringsprocesser
National Category
Media and Communications
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-15766OAI: oai:DiVA.org:miun-15766DiVA: diva2:482103
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-02-14 Created: 2012-01-23 Last updated: 2012-02-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Att kommunicera svår förändring(694 kB)1672 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 694 kBChecksum SHA-512
fe10a2bff87d44b56a5eebf97ac2a6ba38b97a872c56f0f2427ad79d36782c76d7a39eb7a3ab2f71691134039cfd63ef776d9f35282238418766c4d8b73139ec
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Boija, TheréseNyberg, Fanny
By organisation
Department of Information Technology and Media
Media and Communications

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1672 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 498 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf