Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
För varje möjlighet - en förväntning: Om motivation och styrning
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna kvalitativa undersökning är att problematisera begreppet motivation och dess teoretiska innebörd avseende individen och situationen. Vidare undersöks hur motivation och hälsa kan främjas, vilket praktiskt belyses med en analys av skriftlig, offentlig dokumentation gällande en svensk organisations personalarbete. Inom området för organisation och ledning går att finna uttryck för styrtekniker såsom att integrera individen med verksamheten. Ur ett ledningsperspektiv är det centralt att arbeta med faktorer som kan främja personalens intresse och villighet att arbeta, och därmed styra riktningen motivationen tar. Detta främst vad gäller att organisationens konkurrenskraft kan vara avhängigt motiverad och välmående personal. Motivationsarbetet kan betraktas som organisationens disciplinering av personalen, som ett led i att skapa så pass självständiga och aktiva individer inom organisationens ramar, att direkt styrning inte längre är nödvändig i samma utsträckning. Undersökningen visar att i möjligheterna en organisation ger personalen går att även utläsa förväntningar på ett visst beteende och prestation, således kan ett samband mellan motivation och styrning menas föreligga. Undersökningens slutsats är att genom att se motivation som relationell, att individen kan vara motiverad respektive omotiverad i förhållande till något, kan disciplinering och maktstrukturer synliggöras. Motivation kan således ses som styrning, något som kan förefalla manipulativt från ledningens sida. Undersökningen menar dock att även om så är fallet bör det avdramatiseras, då utfallet ändå kan verka gynnsamt för individen, exempelvis vad gäller hälsa och välmående.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 46 p.
Keyword [sv]
Motivation, engagemang, styrning, personalledning, disciplinering
National Category
Sociology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-167110OAI: oai:DiVA.org:uu-167110DiVA: diva2:481424
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2012-01-25 Created: 2012-01-20 Last updated: 2012-01-25Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(367 kB)406 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 367 kBChecksum SHA-512
75dde3623874f67aa199659ebd5fc8fa9355c5a0f4150b5ee98f9c60c49431b2e363c3afe0bef364916d7e29b8cd8145cf4f10dd1baefea6961a5cf7c32cb680
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Sociology
Sociology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 406 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 1186 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf