Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Jämställdhet enligt ombudsmän på ett fackförbund: En empirisk undersökning
Linnaeus University, Faculty of Health, Social Work and Behavioural Sciences, School of Education, Psychology and Sport Science.
2012 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Detta arbete tar upp hur ombudsmän på ett fackförbund tolkar och förhåller sig till jämställdhet. Fackförbund består av sina medlemmar och har många viktiga frågor att förhålla sig till och att bevaka i arbetslivet för sina medlemmars räkning. En av de frågorna är jämställdhet och på det undersökta fackförbundets hemsida tar man upp hur jämställdhet är en av förbundets grundpelare eller som en av ombudsmännen uttrycker det ”en av förbundets många hjärtefrågor”. Detta arbetes syfte är att ur ett jämställdhetsperspektiv och genusperspektiv studera och analysera hur ombudsmän på ett fackförbund tolkar och förhåller sig till jämställdhet. Ur syftet har två frågeställningar brutits ut; Hur tolkar ombudsmännen begreppet jämställdhet? Hur resonerar ombudsmännen kring jämställdhetsarbete i arbetslivet utifrån den tolkning de gör av begreppet jämställdhet?

 

En empirisk undersökning i form av intervjuer har genomförts med fem stycken ombudsmän som alla arbetar på samma fackförbund och på samma regionkontor. Materialet har analyserats genom hermeneutisk meningstolkning.

 

Resultatet visar på att ombudsmännen främst tolkar jämställdhet som orättvisor gentemot kvinnor i förhållande till föräldraledighet och lön. För att arbeta med jämställdhet är ombudsmännens främsta redskap kollektivavtalen men även diskrimineringslagen och ombudsmännen menar att det är viktigt att både arbetsgivare och fackliga representanter bevakar och följer dessa.

Place, publisher, year, edition, pages
2012. , 39 p.
Keyword [sv]
fackförbund, genus, genussystem, jämställdhet, jämställdhetsarbete.
National Category
Pedagogy Pedagogy
Identifiers
URN: urn:nbn:se:lnu:diva-16886OAI: oai:DiVA.org:lnu-16886DiVA: diva2:479529
Subject / course
Pedagogy
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-01-18 Created: 2012-01-17 Last updated: 2012-01-18Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(125 kB)108 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 125 kBChecksum SHA-512
0f3fbb1e4579e83a8b0772e32085b43d011516c742bb756ee9c26b6b970060187a5dde226731b0f8b41da89b5785c4706f057b24ea0f82e915e1502acd913386
Type fulltextMimetype application/pdf
fulltext(18 kB)165 downloads
File information
File name FULLTEXT03.pdfFile size 18 kBChecksum SHA-512
12198243a04a69973a05e55f60c6310c0dde7864d569701b452373b02114bda16370336a9a2df7ec3a91018f22bfcb73bc799875ed0e015d4f127a438ae8d43c
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Education, Psychology and Sport Science
PedagogyPedagogy

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 273 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 342 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf