Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Upplevelsen av HRM praxis i Skövde kommun: Medarbetares handlingsmönster utifrån ett psykologiskt kontrakt
University of Skövde, School of Technology and Society.
University of Skövde, School of Technology and Society.
University of Skövde, School of Technology and Society.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 20 credits / 30 HE creditsStudent thesisAlternative title
The experience of HRM practice in a public sector : Employees behavioural pattern on the basis of the psychological contract (English)
Abstract [sv]

Den innevarande studien utforskar hur enhetschefer och avdelningschefer i Skövde kommun upplever sin arbetssituation utifrån personalchefens arbete med Human Resource Management (HRM) praxis. Fokus är att utifrån upplevelsen undersöka vilka indikatorer som föreligger för ett psykologiskt kontrakt och hur det kan inverka på medarbetarnas beteende. Teorin om mentala schemata applicerades slutligen på resultatet och illustrerades i en överskådlig modell av forskningsområdet. Utifrån en kvalitativ undersökningsmetod har HRM praxis i Guest modell av HRM (1997) format forskningsprocessen. Semi-strukturerade intervjuer genomfördes på ett urval av nio respondenter. Utifrån en hermeneutisk analys visade resultatet ett positivt psykologiskt kontrakt överlag vid utvecklings- och utbildningsmöjligheter, förtroende, trygghet och flexibilitet, medan studien lämnar förbättringspotential vid arbetsbelastning, lön, friskvård och riktlinjer.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 54 p.
Keyword [sv]
HRM, Guest modell, HRM praxis, psykologiskt kontrakt, social kognition, mentala schemata, hermeneutik, socialpsykologi, medarbetare, personalchef; personalstrategi, upplevelse, arbetssituation, offentlig verksamhet.
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:his:diva-5365OAI: oai:DiVA.org:his-5365DiVA: diva2:464557
Subject / course
Social Psychology
Educational program
Human Resources, Organization and Leadership
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-12-14 Created: 2011-12-13 Last updated: 2011-12-14Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(2878 kB)696 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 2878 kBChecksum SHA-512
df6ab7168e5ef86d9969cfa24e35a8453e436135371d790ee2e5b454356057d684c90a40550c4ba550480a672337f746cd9f0d1f6da4666ecc89fe69fdbf3ccd
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Cehic, BelmaRutersten, ChristineZahirovic, Mirza
By organisation
School of Technology and Society
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 696 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 658 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf