Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Skapar organisationer förutsättningar för att medarbetare ska vara delaktiga?
Mid Sweden University, Faculty of Science, Technology and Media, Department of Engineering and Sustainable Development.
2011 (Swedish)Independent thesis Advanced level (degree of Master (One Year)), 60 credits / 90 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Sammanfattning

Syftet med studien är att undersöka om organisationer skapar förutsättningar för att medarbetare ska vara delaktiga i arbetet. Forskningsfrågorna är: Vad gör ledningen för att medarbetare ska vara delaktiga i arbetet?; Hur gör ledningen för att medarbetare ska vara delaktiga i arbetet?; Vilka påverkansfaktorer finns i organisationens kultur och struktur, som kan underlätta för (skapa förutsättningar för) medarbetare att vara delaktiga? Studien har genomförts som två fallstudier där insamling av datamaterial har skett genom personliga intervjuer och dokument. Resultatet visar att det finns metoder, beteenden och påverkansfaktorer som ledare i organisationer använder, som ger goda eller vissa förutsättningar för att medarbetare ska vara delaktiga. Dessa är, att det finns informations- och kommunikationskanaler, ledare i allmänhet är tillgängliga och lyssnar, det finns vissa möjligheter till kunskapsutveckling och goda ekonomiska resultat är viktigt. I ett av företagen sker viss delegering av ansvar och medarbetare ges viss kontroll över arbetssituationen. Resultatet visar också på metoder, beteenden och faktorer som är hinder till delaktighet. Organisationerna har byråkratisk styrning och förtroende och tillit är ingen självklarhet. De möter inte medarbetarnas individuella behov och det ges ingen eller begränsad möjlighet till att delta i beslut. I ett av företagen sker ansvarsfördelning enbart vid anställning och ledare ges inte stöd eller utbildning till att leda.

 

 

Nyckelord: Delaktighet, ledarskap, kvalitet, organisation

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 36 p.
Keyword [sv]
Delaktighet, ledarskap, kvalitet, organisation
National Category
Reliability and Maintenance
Identifiers
URN: urn:nbn:se:miun:diva-14569OAI: oai:DiVA.org:miun-14569DiVA: diva2:445743
Uppsok
Technology
Supervisors
Examiners
Available from: 2012-04-11 Created: 2011-10-04 Last updated: 2012-04-11Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Examensarbete_2011(303 kB)915 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 303 kBChecksum SHA-512
917adb3166babf6fd50cfdff35d94812c18f5fef99d0d258bb4d1e4006797813c4fb2d2fd4984c408230f6424ba65442ed78ee6c591f0a21dcb11cb9518aa6ff
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Engineering and Sustainable Development
Reliability and Maintenance

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 915 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 699 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf