Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Lever för att arbeta eller arbetar för att leva?: En kvalitaitv studie om olika generationers värderingar relaterade till arbetet i fastighetsbolag.
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
Halmstad University, School of Business and Engineering (SET).
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Under de senaste 100 åren har världens befolkning ökat avsevärt. Sveriges åldersfördelning har sedan 1930-talet påverkats av tre perioder med höga födelsetal som har mynnat ut i tre generationer; Rekordgenerationen (1941-1960), Generation X (1961-1976) och Generation Y (1977-1992). Dessa generationers värderingar relaterade till arbetet skiljer sig på flera punkter vilket ligger till grund för denna uppsats. Syftet med uppsatsen är att jämföra olika generationers värderingar relaterade till arbetet i tre fastighetsbolag och undersöka vilken påverkan generationstillhörighet kan ha på dessa värderingar. Problemformuleringen lyder enligt följande; Hur stor påverkan kan generationstillhörighet ha på värderingar relaterade till arbetet i fastighetsbolag? För att öka förståelsen i ämnet har vi inlett den teoretiska referensramen med att presentera karaktärsdrag för varje generation, därefter har vi redogjort för deras värderingar angående karriär, arbetstillfredsställelse och motivation samt ledarskap. För att tydliggöra kopplingen till både ledarskap och generationsskillnader har vi slutligen ett avsnitt om hur det är att leda flera generationer. Uppsatsen är en kvalitativ studie där den teoretiska referensramen ligger till grund för intervjuguiden och empirin har samlats in genom sex intervjuer i tre fastighetsbolag. Respondenterna består av två representanter från varje generation och intervjuerna har gjorts med tre ledare och tre medarbetare. Resultatet visar att generationstillhörighet har relativt stor påverkan på värderingar relaterade till arbetet.

Abstract [en]

The population in the world has increased significantly during the last 100 years. Since the 1930’s the age distribution has been influenced by three periods of high birth rates which resulted in three different generations; Baby Boomers (1941-1960), Generation X (1961- 1976) and Generation Y (1977-1992). These generations’ work values differ on several points, which is the basis for our study. The purpose of the study is to compare generational differences in work values within three real estate companies and investigate how generational affinity can affect work values. The problem area is; How big impact may generational affinity have on work values in real estate companies? The theoretical framework begins with a presentation of the characteristics of each generation, followed by work values of each generation concerning career, job satisfaction and motivation and also leadership. In the end of the theoretical framework we have a chapter about how to manage the multigenerational mix to clarify the study’s connection to leadership and generational differences. This is a qualitative study where the questions for the interviews are based on the theoretical framework. To collect the empirical data we have made six interviews in three real estate companies with two respondents from each generation and company. Three of the respondents have a leading position and three of them are employees. The result of the study shows that generational affinity has a rather big impact on work values.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 37 p.
Keyword [en]
Generation, Values, Leadership
Keyword [sv]
Generation, Värderingar, Ledarskap
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:hh:diva-15961OAI: oai:DiVA.org:hh-15961DiVA: diva2:436625
Subject / course
Leadership (Business)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-08-31 Created: 2011-08-24 Last updated: 2011-08-31Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(494 kB)387 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 494 kBChecksum SHA-512
dca6206ad1f9ff3a5d65774b03268da3605d2655399cf079e496224f68e63a666d54f4398cfac3d46e3276c603150f4bd85a625258ca129213008e1730da1829
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
School of Business and Engineering (SET)
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 387 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 281 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf