Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Hur påverkas personalen av organisationsförändringar med - respektive utan personalneddragningar?
Stockholm University, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Tidigare forskning har visat att organisationsförändringar kan ha starkt negativ inverkan på personalen. Begreppet organisationsförändring är dock ofta vagt definierat vilket medför svårigheter att generalisera resultaten av tidigare studier. Syftet med föreliggande studie var att undersöka eventuella samband mellan organisationsförändringar, hälsa och arbetssituation samt om effekterna skiljer sig signifikant mellan förändringar med- respektive utan personalneddragningar. Hypotesen var att personer som har genomgått en organisationsförändring, i synnerhet en som innefattat personalneddragningar, rapporterar sämre hälsa, lägre grad av inflytande och kontroll, lägre samhörighet med organisationen samt högre anställningsotrygghet. Datainsamlingen är gjord av Statistiska Centralbyrån. Analysen visade att organisationsförändringar som inkluderar personalneddragningar har ett starkt samband med studiens variabler till skillnad från organisationsförändringar utan neddragningar där inga signifikanta samband återfanns. Resultaten understryker vikten av att ytterligare definiera organisationsförändring som begrepp samt behovet av vidare forskning kring effekten av olika sorters förändringar. 

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 16 p.
National Category
Psychology
Identifiers
URN: urn:nbn:se:su:diva-59807OAI: oai:DiVA.org:su-59807DiVA: diva2:430978
Presentation
2011-06-08, 14:30
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-09-13 Created: 2011-07-13 Last updated: 2011-09-13Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(227 kB)290 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 227 kBChecksum SHA-512
19132cfac83790c0e987692bacee1fa758b72422fdbba32c1f9fc4b63c19303d1f895dd3cc3fc1c053589d0b50b1494b32d87326a87046c773184efb80555af3
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Department of Psychology
Psychology

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 290 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 283 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf