Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Intresset för soldatanställning lokalt: En studie på gymnasieungdomar boende i en garnisonsort
Swedish National Defence College.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (professional degree), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Interest in employment as a soldier locally : A study of High School students living in a district where regiments are located (English)
Abstract [sv]

Hotet mot Sveriges säkerhet ser idag annorlunda ut än för 20 år sedan. Därför har Försvarsmakten infört ett nytt personalförsörjningssystem av soldater byggt på frivillighet. De närmsta åren behöver organisationen rekrytera 3 250 kontinuerligt tjänstgörande och 4 650 tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. Syftet med uppsatsen var att undersöka hur gymnasieungdomar boende i en garnisonsort ställde sig till möjligheten att söka anställning som soldat i Försvarsmakten, både inom de lokala förbanden och inom övriga förband i Sverige. Studien skulle utvisa vilka gymnasieungdomar som kunde tänka sig en soldatanställning i hemorten vilket syftade till att ge en fingervisning för ungefär hur många man kunde tänkas rekrytera inom kommunen samt för att underlätta lokal rekrytering till soldatbefattningarna. Undersökningen genomfördes som en kvantitativ studie där en enkätundersökning besvarades av 83 gymnasieungdomar på en gymnasieskola i Boden. Svarsfrekvensen var 55 % och resultatet visade att 17 % av de tillfrågade kunde tänka sig att söka anställning som soldat på orten samt att ungefär lika många även kunde tänka sig att söka soldatanställning på någon annan garnisonsort. Den andel som var intresserad av soldatanställning lokalt värdesätter variation i arbetet. De vill att arbetet ska vara utmanande och intressant och anser att det är viktigare att de har trevliga arbetskamrater, kamratskap och ett arbete i team än att arbetet är bra betalt. De lägger också stor vikt vid att det är bra chefer vid arbetsplatsen. För att lyckas med den lokala rekryteringen av soldater återstår det för Försvarsmakten att få ut budskapet att dessa faktorer inryms i soldatyrket.

Abstract [en]

The threat against Swedish security is different today than it was 20 years ago. Consequently the Swedish Armed Forces introduced a new system to sign up soldiers, built on voluntary participation. Over the next few years the organization need to recruit 3 250 continuously, and 4 650 occasionally serving squad leaders, soldiers and sailors. The aim of this paper was to examine attitudes towards employment as a soldier in the Swedish Armed Forces among High School students, living in a district where regiments are located. The study adress at both local units and other units in Sweden. The paper also meant to show which High School students that could consider serving as soldiers in the local units to give a hint about how many local soldiers the regiments in the area would be able to recruit and to facilitate recruitment of local personnel. To examine this, a quantitative study was performed in which 83 High School students in Boden answered a questionnaire. The response rate was 55 % and the results showed that 17 % of the students could consider serving as soldiers within the local units and almost as many would also consider serving in other units in Sweden. The students who were interested in local employment appreciated a job with shifting working tasks. They wanted a work which was challenging and interesting and they thought that it was more important to have nice fellow workers, friendship and teamwork than to have a good salary. Also, it was of great importance for them to have good commanders at work. To succeed with the local recruitment of soldiers the Swedish Armed Forces need to stress that the soldier profession contain all these factors.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 38 p.
Keyword [en]
Employment of personnel, Local recruitment, Soldier, Employment, Youth, District where regiments are located
Keyword [sv]
Personalförsörjning, Lokal rekrytering, Soldat, Anställning, Ungdomar, Garnisonsort
National Category
Social Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:fhs:diva-1529OAI: oai:DiVA.org:fhs-1529DiVA: diva2:427262
Educational program
Officersprogrammet (OP)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2011-07-12 Created: 2011-06-27 Last updated: 2011-07-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(606 kB)267 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 606 kBChecksum SHA-512
614df9c68407e463b88887441330ddd884a70dc1fca09e510ab3afb36383f0e51ee06084892bdf6361a496f5192c7108e9887475acd4fa901b85714bcfed8f3b
Type fulltextMimetype application/pdf

By organisation
Swedish National Defence College
Social Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 267 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 181 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf