Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Arbetsmotivation: En fallstudie av Swedbanks införande av en ny affärsmodell
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
Uppsala University, Disciplinary Domain of Humanities and Social Sciences, Faculty of Social Sciences, Department of Business Studies.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Syftet med denna uppsats är att undersöka, beskriva och analysera hur medarbetarna på

Swedbank upplevt den organisationsförändring som en ny affärsmodell medfört, vad gäller att

förstärka personalens motivation. Affärsmodellen syftar till att decentralisera beslutsfattandet och

stärka ansvaret samt formalisera yrkesroller hos den enskilde på kontoret. Detta blir intressant att

undersöka då det enligt senare motivationsforskning visat att faktorerna autonomi, kompetens

och samhörighet ska verka för optimal arbetsmotivation vilket liknar Swedbanks affärsmodell.

Vi utgår från ett explorativt tillvägagångssätt där vi, för att besvara vårt syfte, har utfört

semistrukturerade intervjuer med sju respondenter från tre lokala bankkontor i Uppsala.

Undersökningen resulterade i att personalen har övergripande upplevt ökad lagkänsla, berikande

arbetsuppgifter och ökat ansvar, vilket de mottagit positivt och engagerande. Vi har dragit

slutsatsen att det även behövs en viss typ av formalisering inom autonomibegreppet för att

individen ska uppleva arbetsuppgifterna optimalt tillfredsställande.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 43 p.
Keyword [sv]
Inre motivation, Internalisering, Autonomi, Kompetens, Samhörighet, Formalisering, Decentralisering
National Category
Business Administration
Identifiers
URN: urn:nbn:se:uu:diva-155486OAI: oai:DiVA.org:uu-155486DiVA: diva2:426210
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2011-06-22 Created: 2011-06-22 Last updated: 2011-06-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

fulltext(838 kB)207 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 838 kBChecksum SHA-512
98f5db9b844ce3c5107c899c7e352211f431f6ed2de0bbc879d15ab89521eff9b3bf23512190999c970e017a2c94f4359c3fe3a5ba67ecdb498c2905c230ed86
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Liljenström, MichaelSilow, Henrik
By organisation
Department of Business Studies
Business Administration

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 207 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 621 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf