Change search
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf
Individuell lönesättning i en mellanstor kommun: en studie om dess konsekvenser
Umeå University, Faculty of Social Sciences, Department of Sociology.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesis
Abstract [sv]

Grundtanken med individuell lönesättning är att bidra till att göra arbetsplatsen attraktiv och effektiv. Tidigare forskning visar dock att individuella löner under lång tid varit mycket kontroversiella och på flera håll mötts av ointresse eller motstånd. Flera menar att individuell lönesättning kan motverka sitt eget syfte. Utifrån denna bakgrund är syftet med studien att få ökad kunskap och förståelse om vilka konsekvenser individuella löner fört med sig genom att dels undersöka anställdas personliga upplevelser och dels studera lönestatistik. Studiens första del har undersökt brandmäns åsikter på en räddningstjänst där motståndet mot individuell lönesättning är synnerligen starkt. Resultaten visar att brandmännen menar att individuell lönesättning inte fungerar på deras arbetsplats och de ser stora risker med att behöva införa det. Studiens andra del har undersökt löneutvecklingen på en teknisk förvaltning inom samma kommun som räddningstjänsten. Resultaten visar att lönespridningen har ökat inom samtliga undersökta yrkesgrupper sedan införandet av individuella löner. Dock handlar det inte om så ”stora” summor och framförallt är det ingen individ som höjer sig långt ovanför de andras löneläge. Slutligen diskuteras att individuell lönesättning har gett upphov till starka känslor men inte några ”större” löneskillnader. 

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 53 p.
Keyword [sv]
Individuell lönesättning, motivation, belöningssystem, brandmän, lönestatistik
National Category
Sociology (excluding Social work, Social Psychology and Social Anthropology)
Identifiers
URN: urn:nbn:se:umu:diva-45108OAI: oai:DiVA.org:umu-45108DiVA: diva2:425949
Presentation
2011-06-09, Bt 211, Beteendevetarhuset, Vindarnas torg 1, Umeå, 15:15 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Examiners
Available from: 2011-09-12 Created: 2011-06-22 Last updated: 2011-09-12Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Individuell lönesättning i en mellanstor kommun: - en studie om dess konsekvenser(3520 kB)825 downloads
File information
File name FULLTEXT02.pdfFile size 3520 kBChecksum SHA-512
1d5f1ce3f1e2cc47a47f6020764979ba80471230168ef50061813369cc4eb6498c6305312e483d31b5964909e75b8fefa4d8e8fe4e35edaecaddeba73b44e903
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Johansson, Thomas
By organisation
Department of Sociology
Sociology (excluding Social work, Social Psychology and Social Anthropology)

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 825 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

urn-nbn

Altmetric score

urn-nbn
Total: 359 hits
CiteExportLink to record
Permanent link

Direct link
Cite
Citation style
  • apa
  • ieee
  • modern-language-association-8th-edition
  • vancouver
  • Other style
More styles
Language
  • de-DE
  • en-GB
  • en-US
  • fi-FI
  • nn-NO
  • nn-NB
  • sv-SE
  • Other locale
More languages
Output format
  • html
  • text
  • asciidoc
  • rtf