Change search
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link
Rekryteringsstrategi är A och O: En kvalitativ studie om rekryteringsstrategi och chefsstödet i rekryteringsprocesser
Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning.
2011 (Swedish)Independent thesis Basic level (degree of Bachelor), 10 credits / 15 HE creditsStudent thesisAlternative title
Recruitment Strategies in an organization (English)
Abstract [sv]

Rekrytering är en viktig del för organisationers kompetensförsörjning. För att rekrytera medarbetare med den specifika kompetens som en organisation är i behov av bör en kompetensbaserad personalstrategi utformas. Den kompetensbaserade personalstrategin verkar för att underlätta rekryteringsprocessen och fungera som ett stöttande underlag. Syftet med denna rapport har varit att undersöka och kritiskt granska den befintliga rekryteringsstrategin och chefsstödet på en organisation i Stockholm. Samtliga chefer som har deltagit i undersökningen har personalansvar och rekrytering ingår i deras arbetsuppgifter. Fem kvalitativa intervjuer har genomförts fördelat över organisationens olika verksamheter. Undersökningen har visat att stöd är ett bra komplement i rekryteringsstrategin. Stöd från överordnad chef, personalavdelning, rekryteringsverktyg och riktlinjer inom en organisation underlättar chefernas rekryteringsarbete. Stöd är extra viktigt om vissa moment eller delar av rekryteringsprocessen anses som krångligt och tidskrävande, vilket är vanligt förekommande om chefen inte rekryterar frekvent. Stöd är därför ett bra komplement när rekryteringsstrategin inte räcker till och uppfattas som svår att applicera på verksamheter inom organisationer.

Place, publisher, year, edition, pages
2011. , 38 p.
Keyword [sv]
Rekryteringsstrategi, rekryteringsprocess, rekrytering, stöd och chefer.
National Category
Work Sciences
Identifiers
URN: urn:nbn:se:liu:diva-69294ISRN: LIU-IBL/PA-G--11/31--SEOAI: oai:DiVA.org:liu-69294DiVA: diva2:425527
Subject / course
Bachelor Thesis in Human Resource Management and Work Sciences Programme
Presentation
2011-03-31, 14:24 (Swedish)
Uppsok
Social and Behavioural Science, Law
Supervisors
Available from: 2011-06-22 Created: 2011-06-21 Last updated: 2011-06-22Bibliographically approved

Open Access in DiVA

Rekryteringsstrategi är A och O(322 kB)1211 downloads
File information
File name FULLTEXT01.pdfFile size 322 kBChecksum SHA-512
7ff4697442cce55f5bf1371bdb6f62c6d80437a4e706a7d7d5aa15a97bc9a52a573153a18be55c377978736d450620a84bfcfda20bfd9e6922d93a4cedc6d5b5
Type fulltextMimetype application/pdf

Search in DiVA

By author/editor
Pellén, Nathalie
By organisation
Department of Behavioural Sciences and Learning
Work Sciences

Search outside of DiVA

GoogleGoogle Scholar
Total: 1211 downloads
The number of downloads is the sum of all downloads of full texts. It may include eg previous versions that are now no longer available

Total: 1251 hits
ReferencesLink to record
Permanent link

Direct link